Chargé(e) de Stratégie régionale de recrutement, parcours professionnels, accompagnement
Référence : 2025-1944971
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Unité régionale - Localisation : 21, rue Madeleine Vionnet 93 300 Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de stratégie régionale de recrutement, parcours professionnels et accompagnement est rattaché(e) hiérarchiquement à la cheffe du service Pilotage RH régional, de la DRIEETS Île-de-France au sein du Pôle Appuis Métiers (PAM).
Ses missions sont les suivantes :
1) Dans le cadre des parcours professionnels et accompagnement
- Assurer un accompagnement personnalisé des agents sur le suivi de leur carrière (mobilité, promotions, renouvellements de contrat, positions statutaires, etc.)
- Participer à des réunions de réseaux et / ou à des réunions institutionnelles dans le domaine de l'accompagnement,
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours,
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services…) ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation.
2) Dans le cadre de la politique de recrutement de la DRIEETS :
- Publier des offres d'emploi sur le portail dédié,
- Participer à la mise à jour des outils de pilotage et de suivi et de participer aux travaux d’évolution des procédures et outils RH,
- Mettre en place des outils d’identification et de suivi de viviers liés aux compétences rares ou spécifiques recherchées,
- Informer les agents sur la mobilité : procédures, méthodes de recherche de postes…,
- Conseiller les managers pour la mise en adéquation des compétences des agents avec l’évolution des missions et des organisations,
- Mettre en place des outils de détection des postes disponibles en Île-de-France,
- Organiser en lien avec le SGAMM les recrutements,
- Participer aux entretiens de recrutement (hors mobilité).
Le/la titulaire du poste est chargé(e) du suivi du recrutement des lauréats des concours de catégorie A (attachés d'administration de l'Etat et inspecteurs de l'action sanitaire et sociale) et de catégorie B (secrétaire administratif de classe normale et secrétaire administratif de classe supérieure renseignements). A ce titre, il/elle est chargée, en lien avec les services de la DRIEETS et des DDETS du recensement des besoins et du suivi des autorisations de recrutement en lien avec les services de la DRH ministérielle.
Le/la titulaire du poste est chargé(e) du recrutement et du suivi des apprentis, stagiaires et jeunes accueillis en service civique (recensement des besoins, publication des offres de stage et d'apprentissage sur le portail dédié, rédaction du contrat d'apprentissage, rédaction des conventions de partenariat et mise en place des éléments de gratification de stage...).
Dans le cadre du recrutement des agents bénéficiant d'une obligation d'emplois (BOETH), il/elle rédige et publie les avis de recrutement, organise et participe aux commissions de sélection.
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
- Marché de l’emploi public/privé et outils associés
- Règles de déontologie et de protection juridique des agents
- Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Conduire des entretiens***
- Analyser un profil professionnel***
- Mettre en œuvre les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines**
- Anticiper les évolutions des métiers***
- Evaluer les besoins en compétence***
- Assurer une mission de conseil en recrutement***
Savoir-faire :
- Sens du dialogue***
- Force de proposition**
-Sens de la confidentialité***
-Sens de la communication***
-Qualités d’écoute***
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
L’unité régionale est organisée en 3 pôles métiers, un pôle d’appui métiers et un cabinet et de 4 unités départementales en petite couronne.
Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région.
Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.
Le pôle EES (Economie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social.
Descriptif du service
Au sein de la DRIEETS, le Pôle Appui aux Métiers (PAM) intervient en soutien du directeur régional de la DRIEETS pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental, notamment s’agissant de la stratégie RH et budgétaire, du dialogue social et de la prévention (QVCT), de la politique documentaire nécessaire à l’exercice métier et du suivi de l’impact de la stratégie immobilière de l’Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille le directeur régional en matière juridique notamment sur les enjeux RH et les marchés.
Le PAM assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d’information et de communication.
Il est chargé du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur le territoire de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-St-Denis et du Val-de-Marne.
Il exerce ses missions en cohérence avec celles confiées par le directeur régional au Secrétariat Général aux Moyens Mutualisés (SGAMM) de la Préfecture de région. A cet effet il est l’interlocuteur du référent de proximité du SGAMM auprès de la DRIEETS, et en lien avec ce référent, il assure l’interface avec les services du SGAMM pour suivre et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au soutien de la DRIEETS.
À propos de l'offre
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Merci de ne pas candidater sur le site. CV et lettre de motivation à adresser à :
- marika.demortier@drieets.gouv.fr (cheffe du service pilotage Ressources Humaines de la DRIEETS d’Ile-de-France)
- en copie, drieets-idf.recrutement@drieets.gouv.fr.
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L'unité régionale de la DRIEETS déménagera début octobre 2025 à Saint-Denis sur le site Niemeyer. L'accès au nouveau site sera facilité par les transports en commun, via la ligne 13 et le T1.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
