Chargé.e de suivi des restructurations et de la revitalisation
Référence : 2025-2031475
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Unité départementale des Hauts de Seine Pôle entreprises, emploi et solidarités Département de l'accompagnement des entreprises - Localisation : 11, BOULEVARD DES BOUVETS 92000 NANTERRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : non
Le chargé de suivi des restructurations et de la revitalisation est un agent, de profil juridique, qui assure, au sein de la Direction Régionale et Interdépartementale des Entreprises, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) les missions suivantes :
. Sur le champ des restructurations d'entreprises : plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et ruptures conventionnelles collectives (RCC) :
- il garantit la régularité des procédures et la qualité des mesures prévues dans les PSE et les RCC en vérifiant qu'elles sont conformes à la réglementation en vigueur. Il fait en lien avec les agents de contrôle de l'inspection du travail, en charge de la section où se situe l'entreprise qui a déposé son PSE ou sa RCC ;
- il analyse les PSE et les RCC, rédige les courriers d'observation et instruit les demandes d'injonctions (uniquement dans le cadre des PSE) et propose des décisions d'’homologation ou de validation à la signature du DRIEETS ;
- il reçoit, informe et conseille les DRH et les représentants des salariés sur les procédures de PSE et RCC et les mesures d'accompagnement ;
- il développe les relations internes en vue d’améliorer les mesures d’'évitement du licenciement et/ou de reclassement ;
- il effectue le suivi des PSE (commissions de suivi…) et analyse les bilans ;
- il suit les contentieux et notamment élabore dans ce cadre les mémoires en défense.
. Sur le plan de la revitalisation :
- il informe les entreprises de leurs obligations et propose les décisions d’assujettissement au Préfet.
- il participe à la négociation des conventions avec les entreprises, à l’élaboration des conventions de revitalisation et en assure le suivi en lien avec la cellule revitalisation.
- il participe à l'élaboration et la déclinaison du plan d’action départemental de revitalisation ;
- il participe à la détection de projets, à leur ingénierie, et à leur instruction ;
- il effectue le suivi des actions et élabore des bilans.
Il participe aux réunions régionales sur ces thématiques.
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine avec un accompagnement renforcé.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaître le droit du travail (Institutions de représentants du personnel et négociation collective notamment), les politiques de l'emploi et de la formation ainsi que les problèmes qui s'y rattachent (A);
- Savoir rédiger des décisions administratives (A) ;
- Connaître le droit administratif et le droit du licenciement économique (A) ;
- Capacités à animer un projet/ un travail collectif
- Capacités à animer des réunion de travail et proposer des actions à mener (A).
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Communiquer, expliquer, négocier***
- Sens du contact*** ;
- Sens du service public*** ;
- Appétences pour le travail en équipe***.
Savoir-faire :
- Négocier, animer une réunion M
- Gérer un projet M
- Avoir un esprit de synthèse M
- Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes M
- Etre organisé M
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- valerie.guern@drieets.gouv.fr
- dayan.ciserane@drieets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction régionale et interdépartementale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) est l’interlocuteur économique et social privilégié des entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, partenaires sociaux et territoriaux, acteurs de l’insertion et des consommateurs.
Placée auprès du Préfet de région, elle assure le pilotage des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés.
L'unité départementale des Hauts de Seine de la DRIEETS met en œuvre les politiques du
travail, de l’emploi et de la solidarité. Elle compte 175 agents. Elle se compose de 2 pôles :
- le Pôle Travail : chargé de mettre en œuvre et d’animer la politique du travail ;
- le Pôle Entreprises, Emploi et Solidarités. (EES).
Descriptif du service
Le pôle EES est chargé des actions de développement des entreprises, de l'insertion et de l'emploi qui se déclinent au travers de 3 axes :
- Anticiper et accompagner les mutations économiques et le développement des territoires ;
- Favoriser l'accès, le retour à l'emploi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des personnes les plus exposées au risque d'exclusion du marché du travail ;
- Protéger les publics fragiles (pupilles de l'Etat et majeurs vulnérables)
Piloté et animé par la responsable du PEES, le PEES est organisé autour de 3 départements:
- Accompagnement des entreprises (DAE)
- Protection et insertion des jeunes et des primo-arrivants (DPIJPA)
- Lutte contre la pauvreté, protection et insertion des adultes (DLPPIA)
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
1 Initiation et contrôle des PSE
2 Perfectionnement contrôle des PSEAutres formations utiles au poste
1 Décision administrative
2 Prise de Parole en publicContacts :
NE PAS POSTULER SUR LE SITE, ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A :
Contact 1 :
Nom Prénom : GUERN Valérie
Fonction : Cheffe du Pôle Entreprises, Emploi et Solidarités
Mail/téléphone : valerie.guern@drieets.gouv.fr
Contact 2 :
Nom Prénom : CISERANE Dayan
Fonction : Chargée de mission RH du PAM pour l'UD92
Mail/téléphone : dayan.ciserane@drieets.gouv.frDocuments à transmettre :
CV et lettre de motivation
pour les titulaires, les 3 derniers compte-rendu d'évaluation professionnelle
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Spécificités du poste / contraintes : Poste à dominante juridique, principalement sur le droit du licenciement pour motif économique, la négociation collective et le droit administratif; nécessitant des contacts réguliers avec les entreprises et les élus du personnel lors de réunions dans les locaux de la DRIEETS, et une appétence pour l'expression orale et le dialogue social.
Poste nécessitant d'exécuter un reporting régulier et des échanges avec la direction et les collègues. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
