Chargé.e de tarification à la Direction Enfance et Famille - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
Référence : O031250327000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enjeux et objectifs du poste :
-Déterminer les moyens budgétaires attribués aux Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) de compétence départementale à travers la fixation des tarifs.
-Contrôler l'activité et le fonctionnement de ces organismes afin d'améliorer la qualité de prise en charge des enfants.
-Accompagner les gestionnaires dans la prise en compte de l'évolution des besoins.
-Assurer la gestion des autorisations, des extensions des ESSMS.
-Produire des analyses prospectives sur l'évolution des besoins.
Tarification :
- Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les ESSMS, conformément à la réglementation en vigueur.
- Négocier les budgets prévisionnels des ESSMS pour établir la tarification.
- Participer à l'instruction et au traitement des recours gracieux et contentieux liés à la tarification.
Suivi administratif et financier :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des établissements, instruire les demandes d'habilitation à l'aide sociale et d'extension.
- Participer à l'instruction et au traitement des projets, travaux, garanties d'emprunts, analyser les plans pluriannuels d'investissements, suivre les travaux.
- Accompagner les établissements dans la mise en place des réformes.
Qualité, contrôle et prospective :
-Participer à l'élaboration d'un plan de contrôle des établissements selon plusieurs modalités.
-Conduire des contrôles (sur pièces, sur place), réaliser des visites de conformité, rédiger des comptes rendus, des rapports de contrôle, proposer des préconisations et suivre leur mise en oeuvre.
-Suivre et analyser les évaluations internes et externes en lien avec les projets pédagogiques des structures.
-Conseiller et accompagner les établissements et services pour améliorer la qualité de la prise en charge des enfants accueillis.
-Produire des analyses prospectives pour évaluer les évolutions des besoins.
Profil recherché
Savoirs :
Environnement administratif, institutionnel et politique
Aspects et enjeux financiers de son domaine d'intervention
Politiques sociales et/ou médico-sociales
Règles de tarification des établissements sociaux
Partenaires, procédures et dispositifs d'aide sociale en matière de protection de l'enfance (et plus particulièrement des dispositions relatives aux ESSMS)
Budget, comptabilité et analyse financière publique et privée
Savoir-faire :
Réaliser un diagnostic financier
Etudier des éléments juridiques, économiques et financiers
Négocier dans un cadre contraint avec différents interlocuteurs
Porter une position institutionnelle
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Savoir-être :
Méthode et rigueur
Travail en équipe
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
