Chargé·e des affaires juridiques au sein de la mission égalité, parité, diversité
Référence : 2025-1958125
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Strasbourg
Affectation : Mission Egalité, parité, diversité - Localisation : Campus Esplanade de l'Université de STRASBOURG
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille catégorie A - IGE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
CDD de 12 mois (renouvelable) à pourvoir à compter du 15/09/2025
Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Mission :
-Assurer le traitement juridique des signalements dans le cadre du dispositif VSSH de l’Université de Strasbourg
-Participer à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre les VSSH en prenant notamment en charge la dimension juridique du dispositif, en assurant des formations de sensibilisation
-Participer au suivi administratif des signalements
- élaborer des documents de référence et participer au développement de la communication institutionnelle
- présenter le dispositif aux étudiant-es
Activités principales :
- Organiser et mener les enquêtes internes enclenchées suite à une déclaration de VSSH auprès de l’Université de Strasbourg
- Participer à la définition du programme d’action pour lutter contre les VSSH et en assurer le suivi
- Coordonner les actions opérationnelles qui en découlent
- Elaborer des documents de références sur le dispositif
- Participer à la conceptualisation de la communication institutionnelle sur les VSSH
- Intervenir auprès des composantes d’enseignement pour présenter le dispositif VSSH aux étudiant-es
- Veiller de manière générale aux échéances majeures du programme d’action sur les VSSH
- Mettre en œuvre le Plan d’Action Egalité et veiller au respect des échéances des actions
- Participer à l’animation en interne du réseau des différents acteurs, actrices et des différentes compétences à mobiliser pour réaliser les programmes d’action
Pour ce faire, il conviendra de :
- Elaborer les comptes rendus et procès-verbaux des enquêtes internes
- Rédiger les rapports à l’issue des enquêtes internes
- Participer aux réunions du comité technique de suivi des VSSH
- Apporter un soutien opérationnel au dispositif VSSH quand il est activé
- Identifier les éléments qui pourraient faire l’objet d’actions de sensibilisation et participer à l’organisation de ces actions
- Etre en lien périodique avec le service de la communication pour anticiper la préparation des évènements et disposer de son expertise pour les actions de sensibilisation à mettre en œuvre
- Contribuer à organiser des actions et assurer la traçabilité des actions menées
Activités associées :
- Analyser les effets du fonctionnement universitaire (direct ou indirect) en termes de VSSH
- Collaborer activement au montage de projets sur les VSSH, notamment en partenariat avec les acteurs du territoire alsacien et du territoire européen dans le cadre d’EUCOR, EPICUR et LERU
- Représenter l’Université dans des groupes de travail nationaux
- Participer à différentes missions au sein du service des affaires juridiques et institutionnelles
Contact pour renseignements sur le poste :
Christophe de Casteljau, DGSA appui aux missions
Mail : cdecasteljau@unistra.fr; Tel : 03 68 85 70 98
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance juridique du droit français en matière de violences sexistes, sexuelles et homophobes sous l’angle du droit public et du droit pénal
- Activités de l'Université
- Organisation de l’Université et de ses partenaires
- Fonctionnement des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche
Compétences opérationnelles :
Un profil en droit public et en droit pénal en lien avec les violences sexistes, sexuelles et homophobes et un profil généraliste en lien avec la conduite de projet.
- Maîtrise de l’analyse, de la rédaction et de l’argumentation juridique
- Bonne communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité des services
- Capacité à orienter vers d’autres structures identifiées
- Maitrise des outils informatiques courants
Compétences comportementales :
- Autonomie
- Rigueur et fiabilité
- Qualité relationnelle et d’écoute
- Dynamisme et adaptabilité
- Force de propositions
- Discernement dans des situations difficiles ou sensibles (discrétion, respect de la confidentialité en particulier, empathie)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs.
Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.
Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handibienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique.
Descriptif du service
L’Université de Strasbourg est un établissement au rayonnement national et international.
Elle est composée de 35 composantes de formation, 66 unités de recherche et 40 services centraux.
Elle met en œuvre depuis 2009 une politique visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations auprès des étudiants, étudiantes et personnels. Un dispositif de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et homophobes - le dispositif VSSH - regroupe depuis 2018 l’ensemble des actions mis en place pour prévenir, traiter et gérer des situations de VSSH. En décembre 2024, un nouveau plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes voté par le Conseil d’Administration renforce l’action de l’université sur ces sujets. Cette politique est portée depuis 2021 par une vice-présidence Egalité, Parité, Diversité.
La mission Egalité, parité, diversité a pour rôle :
- assurer un traitement équitable entre les femmes et les hommes,
- permettre une évolution de carrière pour tous et toutes au-delà des stéréotypes de notre société,
- lutter contre toute forme de discriminations subies ou produites par les personnels, étudiants ou étudiantes,
- fournir des pistes aux étudiants, étudiantes et personnels pour réagir contre les inégalités.
Le chargé des affaires juridiques travaillera au sein du service des affaires juridiques de l’université.
À propos de l'offre
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Relation hiérarchique :
Sous l’autorité de la responsable du service des affaires juridiques et institutionnelles
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Chargée / Chargé des affaires juridiques
