Chargé(e) des données sociales au service ressources humaines de la délégation Ile de France Meudon H/F

Mission :
Au sein du Service Ressources Humaines (SRH) de la Délégation Ile de France Meudon et sous la responsabilité directe de la Responsable de ce service, le/la chargé(e) des données sociales participe au déploiement régional d'une politique RH de qualité en étant notamment le/la garant(e) de la production et de l'analyse de données RH et sociale fiables et facilement exploitables (bilans, tableaux de bord, suivi d'indicateurs).
Il/elle participe à l'animation du dialogue social en coordonnant et préparant les réunions de la Commission régionale du développement professionnel et social.
Il/elle assure le contrôle interne des processus de gestion RH, en lien avec les unités gérées par la délégation et le pôle gestion ; il/elle fait également le lien avec le SEGA dont les missions sont nationales.
Il/elle contribue, en coordination avec la responsable du pôle accompagnement des parcours et l'assistante de service social, au développement d'une politique RH inclusive, en particulier en matière de maladie et de handicap.

Activité :
Produire et analyser, pour différents utilisateurs, des données chiffrées RH fiables et exploitables couvrant les divers champs d'intervention RH permettant d'établir des bilans, tableaux de bord et suivi d'indicateurs :
o Réaliser l'état de lieux des sources de données chiffrées RH et outils utilisés, le cas échéant en lien avec le SEGA (service d'expertise en Gestion Administrative)
o Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs tant internes qu'externes
o Construire et optimiser les tableaux de bord, reportings et suivi d'indicateurs dans les domaines RH : masse salariale, recrutements, promotions, mobilité, formation, égalité homme/femme, diversité, handicap, risque psycho-sociaux et qualité de vie au travail, maladie, etc.
o Être force de proposition pour améliorer les méthodes de suivi

Participer à l'animation du dialogue social en assurant le secrétariat de la Commission régionale du développement professionnel et social (CRDPS) :
o Planifier, préparer et coordonner les réunions
o Préparer et mettre en forme les données pour les différents bilans,
o Participer à la présentation des bilans
o Réaliser les compte-rendu et les diffuser aux organisations syndicales.
o Le cas échéant, participer ou animer des groupes de travail sur le périmètre d'activité de la CRDPS.

Contribuer au développement d'une politique RH régionale inclusive assurant l'égalité des chances et un soutien aux personnels en situation de handicap ou de maladie :
o Être en appui de l'assistante de service social et du référent handicap, pour la mise en œuvre des actions menées.
o Réaliser des enquêtes sur les problématiques d'inclusion, d'égalité des chances et de non-discrimination (H/F, âge, handicap, etc) et élaborer des plans d'action correctif.

Réaliser des audits dans le cadre du contrôle interne RH des laboratoires et unités.

Participer à la demande de la RRH, en tant que de besoin, à des ateliers de travail RH.