Chargé(e) des Ressources Humaines - C.C.A.S. AUDENGE
Référence : O033250730000371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Audenge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Présidente du CCAs et de la directrice du CCAS, l'agent est chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel de la collectivité (30 agents).
Gestion des carrières de la paye :
* Saisie des salaires de la préparation de la paye au mandatement (traitement comptable de la paie et des charges, bordereaux de cotisations, transmission Trésor Public...)
* Contrôle et traitement des éventuelles anomalies de paye
* DNS et DADS : transmission des données, constitution des fichiers, traitement des anomalies
* Suivi des déroulements de carrières et élaboration des actes, gestion des différents positions administratives et statutaires
* Rédaction des contrats de travail, déclaration URSSAF, CNRACL, IRCANTEC...
* Gestion des départs en retraite et de toute cessation de fonction (disponibilité, mutation, détachement)
* Gestion des arrêts de travail et de leur suivi (Net Entreprises, contrat d'assurance...), ainsi que des absences diverses
Mise en ½uvre et développement de la politique RH :
* Gestion des emplois et des effectifs
* Gestion et suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance
* Gestion administrative des recrutements
* Conseil et accompagnement des responsables de services
* Elaboration, mise en ½uvre et suivi du plan de formation
* Exécution de l'action sociale en place (CNAS)
* Médecine préventive (gestion et suivi des visites médicales)
* Suivi de l'activité du service
Administration des ressources humaines :
* Accueil et information des agents
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels
* Saisine des instances, élaboration et suivi des commissions internes
* Préparation des délibérations en lien avec la directrice
* Déclarations légales, enquêtes
* Relations avec les partenaires externes (CDG, CNFPT...)
* Médecine préventive (gestion et suivi des visites médicales)
Budget et comptabilité :
* Saisie de la comptabilité (engagements, mandats, titres...) en partenariat avec la direction
Finances :
* Proposition, mise en ½uvre et suivi de la politique tarifaire de la collectivité en partenariat avec la direction
* Liens avec les différents partenaires (Trésor Public et organismes financiers) en partenariat avec la direction
* Suivi des litiges et des contentieux, en binôme avec la directrice
Autres missions :
* Déclaration et suivi des dossiers d'assurance
Profil recherché
Savoir faire :
* Connaissance sur la règlementation RH
* Connaissance des principes de la comptabilité publique
* Connaissance des outils bureautiques et logiciels
* Savoir collecter, synthétiser et restituer des informations
* Respect des échéances
* Maîtriser les techniques de classement
* Savoir travailler en équipe
* Savoir rendre compte et faire remonter l'information
* Connaitre les régimes d'exonérations salariales
* Droits et obligations du fonctionnaire
* Capacité à se former et s'informer
Savoir-être :
? Être organisé et rigoureux
? Faire preuve de dynamisme, capacité d'initiatives, motivation,
? Sens des relations humaines
? Savoir s'adapter, être polyvalent
? Travail en équipe et en transversalité
? Discrétion professionnelle
? Savoir signaler les difficultés, rendre compte et transmettre les informations.
À propos de l'offre
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Le poste est ouvert à temps non complet (28h) ou temps complet (35h).
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) ) Madame La Présidente du CCAS :
Mairie d'Audenge
24 allée de Boissière
33980 AUDENGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
