CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Chavagne
Référence : O035251222001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chavagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la responsable du pôle administratif, vous êtes en charge de la gestion de la carrière et de la paie des agents de la commune. Vous assurez également la gestion et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines
Activités régulières :
• Recensement des éléments et établissement des bulletins de salaire
• Elaboration des périphériques de paie (Charges, DSN, transfert en comptabilité etc.)
• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
• Gestion des carrières (avancements d’échelon, de grade, promotion interne, mutations, disponibilités, détachements, dossiers retraite…)
• Assurer la préparation administrative des recrutements (enregistrement et suivi de candidatures, planification et préparation des entretiens, réponse à candidatures, démarches administratives …)
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, tableaux de suivi…).
• Gérer les absences et accompagner les services impactés pour les remplacements éventuels.
• Préparer, calculer et suivre les droits à congés annuels et autres droits d’absence.
• Gérer les arrêts de travail pour maladie, accident de travail, congé maternité ou paternité (calcul des droits, déclaration, saisi, rédaction des actes, demande de subrogation, déclaration à l’assurance statutaire, constitution des dossiers pour le Conseil médical …).
• Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leur carrière et à leur rémunération.
• Renseigner les tableaux de bord, et veiller aux échéances.
• Tenir à jour les dossiers individuels des agents, et réaliser le classement et l’archivage des documents RH
• Elaborer le RSU
• Participer à l’élaboration du budget RH
Activités occasionnelles :
• Assurer l’accueil de manière occasionnelle en cas d’absence des deux agents d’accueil.
Profil recherché
• Expérience significative dans des fonctions similaires souhaitables
• Connaissances de l’environnement institutionnel et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées.
• Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), et du logiciel Berger Levrault apprécié
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle prévoyance + Participation à la mutuelle santé + prime annuelle + CNAS + amicale du personnel
Temps de travail : 37,5h ou 39h / semaine donnant droit à RTT
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, ou à défaut contractuel.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail à l’adresse rh@chavagne.fr ou par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Chavagne - Rue de l’Avenir - 35310 Chavagne
Pour tout renseignement, merci de contacter le service des ressources humaines de la Mairie
Contact : rh@chavagne.fr
02 99 64 24 11
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
