Chargé(e) des ressources humaines

·          Contribuer à la fiabilisation du SIRH Harmonie

Recrutement et Attractivité

·          Participer à la gestion des recrutements (analyse et réponse aux candidatures, convocation, organisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs…)

·          Coordonner les actions menées en interne à la délégation en faveur de l’attractivité (accueil stagiaires, …)

·          Participer à des salons et forums de l’emploi

Accompagnement au pilotage administratif et des ressources humaines

·          Participer à la rédaction de documents d'analyse et de bilans d'activités en matière RH (bilan social, rapport d’activité…)

·          Alimenter et analyser des bases de données et tableaux de bord RH (télétravail, absences, formation…)  

·          Rendre compte de l'état d'avancement de dossiers et/ou rédiger des comptes-rendus

·          Rédiger des procédures, notes et courriers administratifs

·          Participer à la création de supports de communication RH

Participation à des projets RH ou transverses de la délégation  

·          Apporter un soutien aux activités portées par le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS)

·          Participer à la démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT) initiée à la DIRSG-SO

A la demande de sa hiérarchie, il ou elle pourra être amené à prendre en charge des dossiers transversaux sur son périmètre d’activité. En outre, Il ou elle devra assurer la permanence administrative de la cellule RH en l’absence de la responsable.

Il ou elle pourra également contribuer aux activités transverses portées par l’état-major en cas de besoin (organisation événements, gestion des déplacements etc).