Chargé(e) du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation

·       Industrialiser le suivi mensuel et réaliser les prévisions annuelles des 5 Budgets Opérationnels de Programmes (BOP) académiques (0139, 0140, 0141, 0214 et 0230) pour ce qui concerne les emplois et la masse salariale : Conception et maintenance des outils de suivi de la masse salariale, requêtage BO, suivi des différentes enveloppes de masse salariale (rémunération principale titulaires/contractuels, indemnités, etc..). Liaison constante avec la coordination paie et les services de gestion RH pour toute évolution réglementaire ou de gestion impactant le titre 2.

·       Industrialiser le suivi des crédits du titre 2 en construisant et en mettant en place des outils d’analyse : indicateurs et tableaux de bord dans les domaines du budget et des ressources humaines

·       Etablir des scénarios de gestion prévisionnelle de la masse salariale et des emplois en fonction des facteurs d'évolution infra et pluriannuelle (variation d'effectifs, mesures catégorielles, GVT, état mensuel des entrées et sorties par motifs pour les différentes populations, départ à la retraite, campagnes de promotion, etc…), en lien avec les directions de personnel.

·       Partager les éléments expliquant l’écart entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ; Conseiller et accompagner les services dans le pilotage de leur activité 

·       Participer à la préparation et à l’animation de la réunion mensuelle de suivi des emplois et de la masse salariale.

·       Proposer les comptes rendus de gestion adressés au contrôleur budgétaire en Région (CBR) pour la partie T2 ;

·       Piloter et diffuser la culture du contrôle de gestion ;

·       Suivre l’impact sur les effectifs et la masse salariale des campagnes collectives (recrutements, primes, avancements)

·       Contribuer à l'aide à la décision :

-        Répondre aux enquêtes relatives à la masse salariale, en lien avec les emplois : enquêtes ministérielles, régionales et académiques, et produire toute alerte utile dans ce cadre.

-        Contribuer au dialogue de gestion stratégique et aux échanges techniques avec le ministère sur le suivi des emplois et de la masse salariale ;