Chargé(e) du contrôle du logement accompagné
Référence : 2026-2181273
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 20 QUAI HIPPOLYTE ROSSIGNOL 77010 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- gestion du contingent préfectoral,
- gestion des lignes budgétaires concernées dans le cadre du BOP 177 (ALT, AGLS),
- instruction et suivi des projets d?ouverture de résidences sociales, foyers de jeunes travailleurs, pensions de famille, résidences accueil,
- instruction des demandes de subventions (élaboration des décisions attributives, des arrêtés ou conventions de financement),
- instruction des dossiers d'agrément des Résidences Hôtelières à Vocation Sociale (RHVS) et élaboration des arrêtés d?agrément,
- contrôle de l?emploi des subventions, évaluation du service rendu, contrôle sur pièces et sur place des opérateurs,
- participation aux réunions, comités de pilotage et commissions de peuplement des résidences sociales, foyers de jeunes travailleurs et pensions de famille.
- suivi statistique de l?activité du secteur,
- rédaction de courriers, comptes rendus, notes,
- instruction des demandes d?agréments d?ingénierie sociale, financière et technique et d?intermédiation locative,
- élaboration des arrêtés d?agrément,
- suivi des campagnes de renouvellement.
- Mise en place et organisation des dialogues de gestion
- Suivi et mise en place de l?AGLS, remontée et modification des conventions ( indicateurs)
Relations internes et externes :
- En externe : contacts et partenariats avec opérateurs, DDT, DRIHL, Conseil départemental, Communes, Bailleurs, CAF, Préfecture.
- En interne : L'agent entretient des relations avec l'ensemble des bureaux, de la DDETS.
Positionnement du titulaire dans la structure:
- Sous l'autorité hiérarchique du chef(fe) de service
Profil recherché
Compétences techniques:
- Cadre législatif et réglementaire
- Utilisation d'outils informatiques
- Politiques et dispositifs sociaux
Compétences transversales:
- Rigueur et organisation dans le suivi des missions
- Goût du travail en équipe
- Réactivité
Compétences relationnelles:
- Méthodologie, disponibilité
- Sens des relations humaines
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- aurelie.chambault@seine-et-marne.gouv.fr
- amel.amrani@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS est structurée en 3 pôles
- pôle protection et insertion
- pôle logement et emploi
- pôle inspection du travail
ainsi que d' :
- une coordination inspection ESMS, conseil médical et observation socio économique
- une déléguée à l'accompagnement des reconversions professionnelles
-une déléguée départementale aux droits des femmes
- une assistante de prévention
- une référente de proximité
- secrétariat de direction
Le pôle protection insertion comprend 30 agents répartis dans les bureaux suivants :
- un bureau accueil hébergement
- un bureau protection des personnes vulnérables
- un bureau insertion socioprofessionnelle des jeunes
- un bureau insertion socioprofessionnelle des adultes
- un bureau comptabilité
À propos de l'offre
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Cheffe du service accueil et hébergement :
Aurélie CHAMBAULT
Téléphone : 006 32 99 47 29
Mail : aurelie.chambault@seine-et-marne.gouv.fr
Cheffe du pôle Protection et Insertion :
Amel AMRANI
Téléphone : 06 32 99 87 14
Mail : amel.amrani@seine-et-marne.gouv.fr
Mettre en copie : sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr -
Conditions particulières
- Déplacements possibles, missions ponctuelles liées à l'activité
Numéro RenoiRH :17V1770001
Groupe RIFSEEP : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
