Chargé.e du déploiement des projets accompagnement social et action sociale
Référence : 2025-2063812
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris Cité
- Localisation : 75006 PARIS - ODEON SAINT GERMAIN
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
o Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer la qualité de vie au travail des agents, notamment dans le domaine de l’action sociale, de l’accueil et l’intégration des agents, de l’organisation d’événements, de la restauration ;
o Produire des tableaux de bord (pilotage et budgétaire) et en assurer le suivi ;
o Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ de l’action sociale, de la qualité de vie au travail et de la restauration sociale et en assurer la communication ;
o Participer aux réseaux externes dédiés à la qualité de vie au travail pour collecter les bonnes pratiques ;
o Contribuer à l’animation de réseau interne pour échanger et partager dans l’établissement autour de la qualité de vie au travail ;
o Rédiger et suivre des actes de gestion et des conventions en lien avec les partenaires du département ;
o Développer de nouveaux partenariats avec des organismes externes en lien avec les activités du département ;
o Coordonner l’organisation des événements et assurer l’appui logistique associé ;
o Contribuer à la mise en place d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants ;
o Assurer la coordination des gestionnaires dans le cadre des campagnes ;
o Informer les facultés et/ou composantes ;
o Assurer la communication sur nos dispositifs auprès des agents de l’université.
Profil recherché
Connaissances :
- Réglementation applicable en matière d'action sociale et de qualité de vie au travail (QVCT) dans le secteur public (notamment dans l’enseignement supérieur).
- Gestion budgétaire : Connaissance des processus de construction, d’exécution et de suivi de budgets publics
- Outils métiers : expérience avec des outils de gestion RH et budgétaire, notamment SIHAM et SIFAC
Conventions et partenariats : connaissance des mécanismes de rédaction et de suivi des actes de gestion et des conventions avec des partenaires externes.
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
- Conception et mise en œuvre de projets : Capacité à proposer, élaborer et déployer des projets innovants en QVCT et action sociale, en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
- Veille : Capacité à identifier et analyser les bonnes pratiques en QVCT et action sociale, via des réseaux externes et internes, notamment dans l'ESR.
- Coordination d’équipes : animation fonctionnelle d’une équipe de 3 gestionnaires et du réseau d'acteurs impliqués dans les projets
- Gestion budgétaire : Suivi rigoureux des budgets alloués aux projets et activités du département.
- Rédaction et suivi administratif : Rédaction d’actes de gestion, de conventions, et de supports de communication interne et externe.
Communication interne : Diffusion d’informations sur les dispositifs auprès des agents et des composantes de l’université.
Production de tableaux de bord : Création et suivi d’outils de pilotage (budgétaire, opérationnel) pour suivre l'avancement et évaluer l’impact des projets.
Savoir-être – Compétences comportementales :
Esprit d’initiative : Capacité à proposer des projets innovants et à les porter jusqu’à leur réalisation.
Travail en équipe : Aptitude à animer un réseau interne et à collaborer avec des partenaires variés (assistantes sociales, facultés, organismes externes).
Adaptabilité : Flexibilité pour s’adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins changeants des agents.
Sens de l’organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à respecter les échéances budgétaires et opérationnelles.
Empathie et écoute : Sensibilité aux enjeux de bien-être et de qualité de vie au travail des agents.
Éthique professionnelle : Respect de la confidentialité et des valeurs de solidarité, durabilité et humanité portées par l’université.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».
Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.
Descriptif du service
La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.
Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l’accompagnement social œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des personnels par l’implication de deux départements :
- Département de l’accompagnement social et de l’action sociale
- Département RPS, égalité professionnelle et inclusion
Le poste est rattaché au département accompagnement social et action sociale qui a pour mission d’accompagner et de soutenir les agents dans leur quotidien professionnel, à travers le pilotage de dispositifs clés : action sociale, restauration, carte professionnelle, événements institutionnels et accompagnement par les assistantes sociales.
Au-delà de ces missions, le département conduit des projets stratégiques qui contribuent à renforcer l’attractivité de l’Université Paris Cité et à consolider son engagement en faveur de ses personnels. Sa démarche associe innovation, prévention et accompagnement, en cohérence avec les orientations de l’université.
À propos de l'offre
-
Pour proposer votre candidature, veuillez suivre ce lien : https://emploi.u-paris.fr/chercher-une-offre?posteReference=BAG0004238-18116.
Pour retrouver toutes nos offres d'emploi, rendez-vous sur https://emploi.u-paris.fr.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé du dialogue social
