Chargé(e) du développement des ressources psycho-sociales - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')

Référence : O038251217001209

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : L'Isle-d'Abeau
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre des ambitions portées par la Collectivité sur l’accompagnement humain, la vocation du poste est d’intervenir sur le champ du développement compétences psychosociales afin de promouvoir les actions en faveur de la qualité de vie et de la performance au travail.

Deux grandes missions sont déclinées : ingénierie de formation et conseil.

1/ Ingénierie de formation

 Bâtir une offre de service interne variée et sur mesure visant à développer et maintenir les ressources psychosociales collectives (services) et individuelles (agents), au service de la qualité de vie, l’engagement et la performance au travail.

 Concevoir et animer des formations internes dédiés à la performance managériale et au développement des compétences psychosociales, selon des modalités pédagogiques variées : conférences, formations en présentiel ou à distance, ateliers

 Elaborer des processus d’évaluation des différents accompagnements proposés afin de mesurer leur impact sur le service public

 Créer et animer un réseau interne de formateurs occasionnels chargés d’animer des actions de formations à destination des agents (thèmes à preciser en fonction des besoins des services) :

o Elaboration d’une charte du formateur interne occasionnel
o Coordonnatrice du réseau des formateurs occasionnels internes
o Repérage et formation des formateurs occasionnels


2/ Mission de conseil

 Assurer les missions de conseil pour le compte de la direction générale ou des élus, de diagnostic, d’ingénierie ou d’évaluation de projets comportant une dimension stratégique et un volet accompagnement au changement.

 Participer à la construction du plan de formation et de développement des compétences en lien avec le ou la responsable de service.

 Intervenir sur les processus de recrutement plus spécifiquement dans l’analyse des savoirs faire comportementaux des candidats afin d’appuyer le manager dans le choix du candidat le plus apte à répondre à ses attentes et aux exigences d’un service public agile et performant.

 Promouvoir des pratiques professionnelles innovantes (analyses de la pratique, co-développement, expérimentations...) en assurant une veille sur l’environnement des collectivités territoriales

 Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et des projets de la Direction.

Profil recherché

 Transmettre un savoir, une technique, une compétence
 Concevoir un outil, un dispositif
 Identifier une attente, un besoin
 Former
 Animation de groupes et en individuel
 Diagnostic psychosocial
 Accompagnement psychosocial tout public
 Capacité de régulation de dynamiques de groupes
 Conduite d’entretien
 Sens de l’innovation
 Sens pédagogique
 Qualités relationnelles
 Maitrise de soi
 Esprit d’analyse et d’écoute
 Savoir respecter la confidentialité

À propos de l'offre

  • Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau

    Par courrier :
    12 rue de l’Hôtel de Ville
    CS 45006
    38080 L’Isle d’Abeau Cedex

    ou

    Par mail :
    contact@mairie-ida.com

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2026

  • Responsable d'ingénierie de formation

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