Chargé(e) du développement territorial (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250601400681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La / le chargée de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans les domaines économique et touristique. II / Elle coordonne et anime les projets en partenariat avec les acteurs locaux.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Activités principales :
Coordination et accompagnement des projets structurants de la Ville:
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Définir et rédiger des cahiers de charges
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
- Manager des projets complexes
- Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Développer des partenariats avec les acteurs locaux:
- Participer aux démarches des acteurs institutionnels, particulièrement en matière touristique (TO, OTI, IRT/FRT, Parc national, etc.)
- Favoriser les échanges entre les acteurs locaux (institutionnels, professionnels, associatifs)
- Animer des groupes de travail techniques
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
Accompagner les porteurs de projets:
- Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitant, usagers, associations, entreprises
- Concevoir et développer des supports de communication
Veille sur les outils et dispositifs réglementaires, techniques et financiers:
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Assister et conseiller les élus face aux enjeux et aux acteurs en présence
Activités spécifiques :
- Mise en ½uvre de la démarche « Porte de Parc » Le Guillaume/Petite France/Maïdo
- Suivi de la mise en ½uvre la DSP TAMARUN
- Gestion des équipements touristiques
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires :
- Bac + 3 minimum
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux stratégiques d'information
Savoir-faire :
- Savoir accompagner les porteurs de projets économiques et touristiques
- Savoir prioriser les actions à mener
- Management de projets
- Maîtriser l'outil informatique
- Rédiger des documents administratifs
- Rédiger des comptes rendus de réunion
- Être capable de négocier
Savoir-être :
- Autonomie
- Créativité, goût pour l'innovation
- Dynamisme et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Techniques d'écoute
- Techniques de communication et de gestion de conflits
- Techniques de négociation
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Méthode et rigueur
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 27/07/2025
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
