Chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH - Paris Musées
Référence : O075251204000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Paris Musées
Paris Musées - Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la gestion stratégique et efficiente des ressources humaines de Paris Musées en modernisant les outils de pilotage RH : analyse des pratiques, fiabilisation de la paie, développement d’indicateurs pertinents et en administrant le SIRH.
Le.La chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH contribue activement à la modernisation des process RH, à ce titre il.elle est chargé.e des missions suivantes :
Pilotage RH et reporting
Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion adaptés au besoin des différents services de la direction
Proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage ; être à l’écoute des autres services pour concevoir et produire les états dont ils ont besoin
Optimiser les pratiques RH en proposant des solutions aux besoins métiers identifiés (automatisation des tâches…)
Recueillir, analyser, contrôler et fiabiliser les données sociales et de paie
Participer au suivi des effectifs et à la gestion des postes (déploiement de l’outil PILEFF)
Contribuer à l’élaboration des différentes études (RSU, enquêtes, bilans…)
Administration technico-fonctionnelle du SIRH (HR Access)
Assurer le paramétrage des interfaces et des modules en tenant compte des évolutions légales et règlementaire en lien avec la Ville de Paris et le service informatique de l’établissement
Apporter des corrections aux dysfonctionnements
Elaborer la documentation technique pour chaque évolution du SIRH et suivre les différentes étapes dans un tableau de bord
Être en appui des utilisateurs et l'interlocuteur privilégié pour toutes questions relatives aux outils gérés par la Ville de Paris (compte agent,...)
Profil recherché
Profil :
Expérience confirmée en gestion des systèmes informatisés de GRH
Savoir-faire :
Créer des outils traduisant des besoins métiers
Proposer, concevoir et suivre des indicateurs RH pertinents
Coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés.
Maîtriser des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
Parfaite maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.), des macros et des outils VBA.Maîtrise de Design Center.
Connaissance de Qlik Sense – HR Analytics
Qualité rédactionnelle
Savoir être :
Force de proposition et d’analyse
Goût pour le contact humain et le travail en équipe.
Discrétion, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Connaissances :
Statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes
Procédures de gestion administrative RH - Paie et DSN dans la fonction publique.
À propos de l'offre
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1 CV et 1 Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
