Chargé(e) du Pilotage Social et des Campagnes RH H/F
Référence : 2026-2173496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
SGDSN
SGDSN - Localisation : Hôtel national des Invalides
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la division « Développement des RH », vous occupez une fonction pivot et stratégique visant à structurer et à animer les cycles de vie professionnelle des agents de notre administration. Votre rôle consiste à piloter des dispositifs RH structurants, allant des campagnes annuelles au suivi de la santé et de la solidarité entre agents.
1. Pilotage des campagnes RH et accompagnement du changement
- Chef d'orchestre des campagnes collectives, vous assurez le lancement, le suivi et la gestion de dispositifs essentiels.
- Cycles de temps de travail et mobilité : vous coordonnez la campagne annuelle du Compte Épargne Temps (CET) et assurez l'extraction des données d'indemnisation via le système d’information RenoiRH. Vous gérez également les congés bonifiés (dès 2027) ainsi que le forfait mobilité durable, de l'éligibilité à la transmission pour mise en paiement.
- Organisation du travail : vous pilotez la campagne de télétravail (note de cadrage, formulaires) et veillez à la transmission des informations nécessaires à une prise en compte en paie de l’indemnité de télétravail.
- Reconnaissance et évaluation : vous rédigez les notes de lancement de la campagne d’évaluation professionnelle et en assurez le suivi en lien étroit avec la mission SIRH. Parallèlement, vous valorisez l'engagement des agents en organisant les campagnes de décorations civiles et en constituant les dossiers de candidature.
2. Expertise Data et Pilotage Social (Dossier Prioritaire)
Considéré comme un enjeu majeur pour l'administration, vous êtes responsable de la réalisation du Rapport Social Unique (RSU). À ce titre, vous réalisez les extractions de données sur RenoiRH et la base de données sociales, collectez les indicateurs nécessaires et produisez des analyses fines permettant la rédaction du RSU annuel.
3. Santé, Protection Sociale et Solidarité
Vous êtes le garant du déploiement opérationnel des politiques de santé au travail.
- Protection Sociale Complémentaire (PSC) : vous pilotez le suivi de la mise en œuvre de la PSC et assurez une liaison fluide avec notre mutuelle partenaire, ALAN.
- Santé et Médecine du travail : vous gérez la relation avec les prestataires de santé et répondez aux sollicitations des agents.
- Solidarité : vous animez le dispositif de don de jours de congé en rédigeant l'information aux agents, en instruisant les dossiers et en préparant les travaux de la commission d’attribution.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+5) ou fort d'une expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines au sein de la fonction publique, vous possédez les compétences suivantes :
Expertises techniques et analytiques
- Connaissance des SIRH : une aisance particulière dans l'utilisation des SIRH est recommandée pour effectuer les extractions, activer les droits et assurer le suivi des indemnités.
- Appétence pour les données : vous maîtrisez parfaitement Excel, tant pour le traitement de données complexes que pour la réalisation de graphiques et de tableaux de bord de pilotage.
- Capacité d'analyse : vous savez transformer des données brutes en analyses RH pertinentes pour éclairer les décisions de la direction.
Qualités rédactionnelles et communication
- Rédaction administrative : vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles pour élaborer des notes de lancement, des fiches de procédure ou des supports d'information à destination des agents.
- Gestion de la relation usager : vous faites preuve de réactivité et d'empathie dans la gestion des boîtes mails dédiées (Télétravail, Dons de congés, Santé, PSC), garantissant ainsi un service de qualité aux agents.
Compétences relationnelles et autonomie
- Travail en réseau : vous savez coordonner des projets avec divers interlocuteurs (Bureau de la paye, Mission SIRH, prestataires de santé, mutuelle ALAN).
- Rigueur et organisation : capable de gérer des campagnes à forts enjeux et des échéances calendaires strictes, vous savez hiérarchiser les priorités, notamment pour le RSU.
Ce poste offre une vision à 360° des ressources humaines et permet de concilier expertise technique, dimension humaine et enjeux stratégiques de pilotage social.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure notamment le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le Président de la République.
Au sein du SGDSN, le service de l’administration générale a une vocation transverse : il est responsable de l’ensemble des activités de soutien et d'organisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées. Il a également en charge un détachement de sécurité. Le service est composé de deux sous-directions : l’une en charge des ressources humaines, l’autre en charge de l’administration générale et des finances.
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines comprend trois divisions et une mission :
- une division « ressources humaines » (17 agents) qui assure le recrutement, la rémunération de l’ensemble des agents du secrétariat général (civils et militaires) ainsi que le suivi budgétaire des crédits liés ;
- une division du « développement des ressources humaines » (4 agents) en charge des plans d’actions relatifs à la diversité, l’égalité professionnelle et le handicap. Cette division, objet de la présente offre, est également responsable du plan de formation, de l’action sociale ainsi que du dialogue social avec notamment l’organisation et le suivi des différentes instances sociales. Cette entité accompagne également les agents dans leur projet professionnel avec la présence d’une conseillère dédiée ;
- une division sécurité-sûreté (6 agents) sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint qui assure les missions liées à la sécurité y compris des systèmes d’information et également la santé et la sécurité au travail ;
- une mission de modernisation des outils informatiques (1 agent) en charge de la modernisation et le déploiement des outils informatiques de gestion des ressources humaines.
À propos de l'offre
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Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria. Parking auto et deux roues autorisé sur le site, qui est desservi par les transports en commun (bus et métro).
Administration handi-accueillante.
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Le poste nécessite une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
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Vacant à partir du 16/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
