Chargé(e) du recrutement
Référence : 2024-1696288
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Conseil National des Activités Privées de Sécurité
Le Conseil national des activités privées de sécurité est un établissement public administratif sous la tutelle du ministère de l'Intérieur. Il est l'organe de régulation de la sécurité priv... - Localisation : Paris 9ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne au sein de l'établissement.
Vous serez garant.e de la procédure de recrutement et vous assisterez à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Principales activités :
- Participer à la mise en place de procédures de recrutement fiables et sécurisés ;
- Élaborer des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.) ;
- Accompagner les services dans la rédaction des profils de poste ;
- Déclarer les vacances d'emplois, rédiger et publier les offres de recrutement et de mobilité ;
- Analyser et présélectionner les candidatures en fonction des besoins ;
- Assurer le suivi de l'ensemble des candidatures (enregistrements, transmission des CV, rédaction des réponses positives et négatives aux candidats) ;
- Conduire les entretiens de recrutement (poste de catégorie C et B toutes filières), de mobilité et d'évolution professionnelle ;
- Établir les simulations salariales aux candidats sélectionnés ;
- Collaborer au choix de l'agent recruté, finaliser les recrutements (rédaction des courriers de recrutement, gestion et suivi des circuits de signature) et constituer les dossiers administratifs (pièces justificatives, vérifications des conditions administratives de recrutement réglementaires : casier judiciaire et visite médicale d'aptitude) ;
- Superviser l'organisation des jurys de recrutement (prise de rdv, envois des convocations aux candidats) ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes ;
- Élaborer, gérer et suivre le budget consacré aux annonces ;
- Participer la rédaction d'un livret d'accueil ;
- Participer au développement de la transversalité dans le secteur emploi et compétences (suppléance du secteur formation an cas d'absence ou de surcharge d'activité) ;
- Appui et soutien aux projets transverses (suivi des effectifs, mise en place des projets RH, alimentation du tableau de bord d'activités, participation à la rédaction du rapport d'activité, etc.).
Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions transversales.
Profil recherché
Connaissances techniques
- Maîtrise du pack office ;
- Environnement administratif et RH ;
- Connaissance de la fonction publique (statuts des agents publics, CGFP).
Savoir-faire
- Travail en équipe et en transversalité ;
- Savoir rendre compte.
Savoir-être
- Devoir de réserve, discrétion, respect de la confidentialité ;
- Rigueur et autonomie ;
- Disponibilité.
Expériences requises :
Fort d'une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique et des techniques de conduite d'entretien.
Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel).
Disponible, vous possédez d'excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Discret, autonome, rigoureux , ponctuel, vous avez le sens du service public et de la confidentialité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
Le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer, composé de 221 agents, institué par la loi 2011-267 (LOPPSI).
Le Conseil national des activités privées de sécurité est chargé :
*d’une mission de police administrative. Il délivre, suspend ou retire les titres permettant d’exercer une activité privée de sécurité (autorisation des entreprise, cartes professionnelles des agents de sécurité, agréments des dirigeants..) ;
*d’une mission disciplinaire. Il assure la discipline de la profession et prépare un code de déontologie de la profession approuvé par décret en Conseil d’Etat ;
*d’une mission de conseil et d’assistance à la profession.
Descriptif du service
Il a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux, et il dispose de 7 délégations en métropole (implantées à Aubervilliers, Lille, Metz, Villeurbanne, Marseille, Bordeaux et Rennes) et de 4 délégations en Outre-mer (implantées à Fort-de-France, Saint-Denis de la Réunion, Papeete et Nouméa).
Le service des ressources humaines et de la formation est composé de 6 agents :
- La cheffe de service,
- La cheffe adjointe de service,
- La chargée de recrutement (poste à pourvoir),
- Les trois gestionnaires chargés de l’administration du personnel et de la paye.
À propos de l'offre
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Candidatures :
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) sont à adresser impérativement par voie électronique, en indiquant dans le champ « objet » du message la référence et l'intitulé de l'annonce (SRHF_CR 2024), sur la boîte fonctionnelle suivante : cnaps-recrutement@interieur.gouv.fr.
Le recrutement au sein du Conseil national des activités privées de sécurité est fondé sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre.
Recrutement :
- Agent titulaire : recrutement par la voie du détachement sur contrat d'une durée de trois ans, renouvelable.
- Agent contractuel : recrutement par la voie du contrat à durée déterminée de droit public d'une durée d'un an, renouvelable.
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Disponibilité en fonction de la programmation des entretiens de recrutement.
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Vacant à partir du 15/09/2024
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Chargée / Chargé du recrutement