Chargé(e) formation et recrutement - DIR-SG GC H/F
Référence : 2024-1781133
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - DIR-SG GRAND CENTRE
Délégation Interrégionale Grand-Centre - DRHAS - Localisation : Immeuble le MATHIS – 4 Rue Léon Mauris – 21000 DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Sous l’autorité du chef du département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale et de son adjoint, le chargé de formation et de recrutement est en charge de la conception et la réalisation du programme de formation de la Dir SG, et l’organisation de concours et recrutements pour le ressort.
1/ S’agissant de la formation, il est chargé de :
- Analyser et coordonner le recensement des besoins de formations transverses des services et des agents sur le périmètre de la délégation interrégionale Grand-Centre,
- Proposer une stratégie de formation répondant aux besoins des services, des agents des corps interministériels et de l’évolution des métiers et des compétences transverses, dans le cadre de contrats de services,
- Concevoir un programme annuel de formation interrégional et inter-directionnel,
- Piloter la mise en œuvre du programme annuel de formation, dans toutes ses dimensions organisationnelles, matérielles et financières,
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition et objectifs, rédaction de cahiers des charges pédagogiques, conception des modules de formation, passation de marchés publics) traduisant le schéma directeur pluriannuel de formation,
- Réaliser l’accompagnement pédagogique des formateurs internes occasionnels,
- Développer les partenariats avec les acteurs locaux de la formation (services du ministère de la justice, établissements de formation du ministère, interministériels et/ou inter-fonction publiques, collectivités territoriales, prestataires privés…),
- Mettre en place les indicateurs nécessaires à l’évaluation des actions de formation engagées tant du point de vue quantitatif et des coûts générés,
- Représenter le service et participer aux instances de dialogue social.
2/Par ailleurs, il participe à la politique de recrutement du ministère, et est en charge de :
- Piloter et garantir l’organisation des concours (CNAL) auxquels le Ministère de la Justice participe, en veillant le cas échéant à la qualité du partenariat interministériel, et organiser les amphithéâtres d’affectation,
- Piloter et garantir l’organisation des examens professionnels assurés par le DRHAS,
- Participer à l’attractivité des métiers et la marque employeur du ministère de la justice en s’associant aux différentes manifestations organisées pour promouvoir l’emploi public.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le titulaire du poste sera chargé de dispenser des formations dans le cadre de ses fonctions.
Profil recherché
Connaissances
Règlementation en matière de formation
Maîtrise
Ingénierie de formation
Maîtrise
Techniques et outils d’évaluation d’une formation
Maîtrise
Environnement professionnels MJ et partenaires locaux de formation
Application
Gestion budgétaire et comptable
Application
Règles commande publique
Application
Dispositions statutaires de la FP
Application
Savoir-faire
Animer un réseau et co-construire des méthodes de travail avec les référents interdirectionnels
Maîtrise
Savoir analyser un besoin
Maîtrise
Négocier
Application
Evaluer une procédure, une activité, une action formation
Maîtrise
Rédiger un cahier des charges
Application
Gérer et optimiser un budget de formation
Maîtrise
Encadrer une équipe
Application
Savoir-être
Communiquer
Autonomie
Sens des relations humaines et le goût des contacts
Travail en équipe
Planifier, s’adapter, s’organiser
Rendre compte
Sens de l’innovation / créativité
Sens des priorités, adaptation
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience significative dans le domaine de l’ingénierie de formation, conception de projet, gestion des ressources humaines.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Frédéric BERGEROT – Chef du DRHAS - frederic.bergerot@justice.gouv.fr
- Cécile DESANDES – Adjointe chef DRHAS - cecile.desande@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le DRHAS est composé de 20 agents : voir organigramme
Votre hiérarchie
Le Chef de département ou son adjoint.
Vos interlocuteurs métiers
- Bureau de l’accompagnement professionnel et de la formation du ministère de la justice,
- Responsable de formation des directions métiers du ministère de la justice (Services Judiciaires, Administration Pénitentiaire, Protection Judiciaire de la Jeunesse, Ecole Nationale des Greffes),
- Conseiller formation des PFRH du ministère de l’intérieur – Service des concours du ministère de l’Éducation Nationale
- Prestataires de formation
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 3
Renseignements et candidature
Frédéric BERGEROT – Chef du DRHAS
frederic.bergerot@justice.gouv.frCécile DESANDES – Adjointe chef DRHAS
cecile.desande@justice.gouv.frLa procédure de votre recrutement
Dossier de candidature : CV + lettre de motivation et le cas échéant les 3 dernières évaluations
Sur entretien
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Organisation de travail : Déplacements ponctuels (Paris + ressort de la DIR-SG GRAND CENTRE) –
Restauration : Possibilité de restauration sur place (repas personnel) ou restauration collective à l’ENG (10 min à pied).
Accessibilité en transport / Parking : Accessible en tramways ou possibilité de stationnement pour vélo et voiture personnelle
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable d'ingénierie de formation