Chargé.e gestion quantitative ressource en eau et contrôles
Référence : 2025-2014982
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
- Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec la seconde technicienne en charge de la gestion quantitative, le/la technicien.ne contribue à l'activité de l'unité relative à la gestion de la ressource en eau, placée sous la responsabilité fonctionnelle du/de la chef.fe d'unité adjoint.e.
Il/elle assure des missions de police de l'eau sur le volet quantitatif, contribue à la gestion d'étiage et est amené.e à produire des avis et autres éléments d'analyse dans ses champs de compétence.
Gestion structurelle de la ressource en eau :
- Accompagner les pétitionnaires et instruire des dossiers loi sur l'eau sur les rubriques prélèvements,
- Contribuer à la gestion et la capitalisation de données relatives à la ressource en eau.
- Produire des avis et analyses.
Gestion conjoncturelle de la ressource en eau :
- Participer à la production des éléments nécessaire à la gestion d'étiage (suivi d'indicateurs et des mesures prises, documents de concertation, arrêtés, cartographie, etc.)
- Contribuer aux échanges avec les partenaires externes.
Contrôles :
- Préparer et assurer des contrôles sur le terrain, conjointement avec la seconde technicienne et l'OFB.
- Assurer le suivi des suites à contrôle.
Relations externes :
Préfecture et sous-préfectures, DREAL, ARS, OFB, Collectivités locales, syndicats de rivière, profession agricole (ASA et unions d'ASA), bureaux d'études, usagers.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance technique dans les domaines d'activité, en particulier hydrologique et hydraulique.
- Cadre réglementaire lié au domaine d'activité, notamment des procédures d'instruction Loi sur l'eau et contrôles.
- Compétences SIG appréciées.
Compétences transversales :
- Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.
- Aptitude pour le travail interdisciplinaire et transversal.
- Loyauté, discrétion et capacité à porter les politiques de l'État.
Compétences relationnelles :
- Capacités relationnelles et aptitude à la négociation et à la communication.
- Maîtrise de la posture propre aux missions de contrôle.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- dimitri.weil@aude.gouv.fr - 04 68 10 31 72
- sophie.rumin@aude.gouv.fr - 04 68 10 31 86
Qui sommes-nous ?
L'Aude est un département rural très diversifié où les enjeux environnementaux sont nombreux (agriculture, ressource en eau, biodiversité, risques, énergies renouvelables)
Dans ce contexte, l'accompagnement de l'État est attendu par les acteurs du territoire. La DDTM, sous l'autorité du Préfet, assure la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de l'agriculture, de la transition écologique et de l'aménagement du territoire, au service du département et en tenant compte de ses spécificités.
Les champs de compétence du service agriculture forêt eau et biodiversité sont les suivants :
- soutien à l'agriculture,
- foncier et développement rural,
- transition agroécologique,
- protection des milieux aquatiques et aménagements hydrauliques,
- gestion de la ressource en eau,
- aquatiques,
- biodiversité et chasse,
- forêt et défense des forêts contre l'incendie.
Le service est organisé en cinq unités et deux missions ; il compte une quarantaine d'agents.
Le poste proposé est au sein de l'unité démarches territoriales et ressource en eau, qui assure les missions suivantes :
- gestion quantitative de l'eau,
- planification de l'eau,
- zones humides,
- pêche en eau douce,
- pollutions diffuses,
- sous-produits de l'assainissement.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous. Aucune candidature ne sera acceptée après le 02/10/2025.
Personnes à contacter :
WEIL Dimitri, Chef d'unité: 04 68 10 31 72 - dimitri.weil@aude.gouv.fr
RUMIN Sophie, Cheffe de service adjointe : 04 68 10 31 86 - sophie.rumin@aude.gouv.fr
Service des Ressources humaines : sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr (à mettre en copie du courriel de candidature)
Pièces à fournir selon votre statut :
- Fonctionnaire interne aux MATTE et contractuel en CDI aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.
- Fonctionnaire externe aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine.
Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
- Contractuel :
CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant. -
- Ordinateur et téléphone portable
- Véhicule en pool
- Missions de contrôle sur le terrain, ponctuellement hors heures ouvrables
- Pic d'activité en période estivale
- Télétravail possible
- Groupe RIFSEEP : TSDD/SACDD G3
Numéro de poste à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000021295 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
