Chargé(e) mission énergie et sécurité de l'approvisionnement
Référence : 2024-1755243
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous concourrez aux objectifs de transition énergétique et de décarbonation :
- par l'instruction et le suivi des demandes liées aux appels à projets photovoltaïques de la Commission de régulation de l'énergie (CRE), en lien avec les porteurs de projet et les services de l'État ;
- par la mise à jour et l'exploitation des données en matière de connaissance des projets EnR sur le territoire ;
- par le suivi et l'animation du dispositif « bilans de gaz à effet de serre » en lien avec l'évaluation de la performance énergétique.
Vous contribuez, également, aux objectifs de sécurisation de l'approvisionnement en énergie (électricité, gaz) pour chaque département en lien avec les préfectures et les opérateurs publics.
Par ailleurs, en fonction des actualités du service et en lien avec vos activités principales, vous pourrez être mobilisé sur des missions complémentaires en appui aux chargés de mission notamment dans le domaine de l'énergie ou de la qualité de l'air.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Poste sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du département et de son adjointe.
Relations internes et externes :
Relations avec de multiples partenaires en interne au service et à la DREAL ainsi qu'avec nos partenaires État (DDT, ADEME, Direction générale de l'énergie et du climat, préfectures) et collectivités territoriales, porteurs de projets, entreprises. Contribution et appui à l'animation de groupes métiers du réseau DDT/DREAL ou à la réalisation de séminaires ou de groupes de travail avec nos partenaires extérieurs.
Responsabilités au poste ou au positionnement du titulaire :
Pas d'encadrement dans ce poste
Responsabilités de conduite de projet en interaction avec différents services et partenaires
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances dans le domaine de l'énergie, des énergies renouvelables, des politiques publiques dans le domaine climat-air-énergie
- Bonne maîtrise des réglementations applicables, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et techniques
- Capacité à comprendre et appliquer un cahier des charges pour l'instruction d'un dossier
- Maîtrise des outils tableurs
- Notions de droit administratif
Compétences transversales :
- Rigueur, capacité de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, esprit d'initiative
- Gestion des priorisations
- Autonomie
Compétences relationnelles :
- Écoute, aptitude au dialogue et au travail d?équipe
- Disponibilité, réactivité
- Capacité à rendre compte
Modes d'acquisition : expérience, formation, tutorat
Profils recherchés : TSDD ou autre ayant une expérience de gestion technique et administrative
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
- drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le poste se situe au sein du service transition écologique qui impulse, coordonne et évalue les politiques publiques de la transition énergétique et écologique.
Il est composé de 5 départements et d'environ 60 agents dans les domaines de l'évaluation environnementale, des politiques climatiques, de l'air et de l'énergie, du logement, de l'aménagement et de la connaissance ainsi que de l'accompagnement des transitions territoriales.
Le DTE est composé d'une cheffe, d'une adjointe et de 8 agents.
Il est chargé du déploiement de la transition énergétique : planification du développement des énergies renouvelables et du réseau électrique, efficacité énergétique, bilan des émissions de gaz à effet de serre et sécurité approvisionnement. Il est chargé de porter les politiques de qualité de l'air sur la région. Le département pilote également la rénovation de l'habitat privé avec France Rénov, et assure le dialogue budgétaire avec l'Anah. Enfin, il gère les crédits du budget « énergie-climat »
À propos de l'offre
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Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT
Elisabeth De Jésus, cheffe du département - Tel : 03 39 59 62 33 - Mobile : +06 99 55 67 26
elisabeth.de-jesus@developpement-durable.gouv.fr
Stéphanie Vuillot, cheffe de département adjointe - Tel : 03 39 59 62 87
stephanie.vuillot@developpement-durable.gouv.fr
Oscar Vinesse, chef de service adjoint - tel : 03 39 59 62 30 - Mobile : 06 59 43 79 82
oscar.vinesse@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles : moyens du service, équipement agent « nomade » (PC portable), téléphone mobile
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DREAL, horaires variables proposés ou régime forfait annuel.
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, avec accord du supérieur hiérarchique.
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
N° du poste à renseigner sur le formulaire : E000012251
Cotation RIFSEEP 3
Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MTECT/MCTRCT/SEMer :
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels
une lettre de motivation + 1 CV -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
