Chargé(e) missions Energie
Référence : 2025-2048920
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste concourt aux objectifs de transition énergétique et de décarbonation, à ce titre il assure principalement des missions de :
- pilotage et suivi des travaux de planification régionale de la politique de l'énergie: zones d'accélération des EnR, régionalisation de la politique pluriannuelle de l'énergie en lien avec les acteurs régionaux
- suivi de la connaissance, des enjeux et des dynamiques de développement des EnR, en lien avec les différents partenaires (observatoires, filières professionnelles, associations...)
- animation et partage de connaissance auprès des DDT : pilotage du groupe métier EnR, participation au club instructeurs, animation autour de l'agrivoltaïsme avec la DRAAF
- communication et sensibilisation autour des politiques, réglementations et dispositifs existants : organisation d'évènements, interventions spécifiques, élaboration de supports d'information...
- Organisation du Comité Régional de l'Energie (CRE), en lien avec les services de la Région.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Poste sous la responsabilité hiérarchique du chef du département et de son adjoint.
Relations internes et externes :
Relations directes avec de multiples partenaires acteurs de l'énergie (Services de l'État en centrale et déconcentrés, ADEME, ATMO BFC, Région, collectivités, syndicats d'énergie, professionnels...)
Responsabilités au poste ou au positionnement du titulaire :
Pas d'encadrement direct dans ce poste
Responsabilités de conduite de projet en interaction avec différents services et partenaires
Profil recherché
Poste ouvert aux agents de catégorie A
Compétences techniques :
- Maîtrise dans le domaine des énergies renouvelables
- Connaissance des dispositifs de transition énergétique
- Bonne maîtrise des réglementations applicables, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et techniques
- Notions de droit administratif
Compétences transversales :
- Qualités d'animation et de gestion de projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
Compétences relationnelles :
- Écoute, aptitude au dialogue et au travail d'équipe
- Réactivité
- Rendu compte
Modes d'acquisition : expérience, formation, compagnonnage
Profils recherchés : Ingénieur disposant de réelles capacités technique et d'animation sur la thématique de l'énergie ou en capacité de les appréhender rapidement par formation continue, compagnonnage et expérience.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Ce service impulse, coordonne, évalue les politiques publiques de la transition énergétique et écologique, de la connaissance et de l'évaluation environnementale. Le service est piloté par un chef de service et deux adjoints, il compte 60 agents environ, et est organisé en 5 dépts (évaluation environnementale, transition énergétique, accompagnement des transitions territoriales, habitat social et aménagement , connaissance) sur les 2 sites de Dijon et Besançon
Le département est composé d'un chef, d'un adjoint et 8 agents. Il est chargé du déploiement de la transition énergétique, des politiques et instruction des domaines de l'efficacité énergétique (rénovations, qualité des constructions et activités professionnelles), développement des énergies renouvelables et travaux de planification, régulation dans domaine de l'air et l'énergie, réseaux (transport et distribution d'énergie), sécurité énergétique. Il gère le budget associé et conduit le dialogue budgétaire avec l'Anah
À propos de l'offre
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Personnes à contacter obligatoirement :
Elisabeth DE JESUS, cheffe du département - tel :03 39 59 62 33 / 06 99 55 67 26
elisabeth.de-jesus@developpement-durable.gouv.fr
Stéphanie VUILLOT, cheffe adjointe du département - tel : 03 39 59 62 87 / 06 58 20 44 34
stephanie.vuillot@developpement-durable.gouv.fr
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles : équipement agent « nomade » (PC portable, accès bureau co-working sur site distant...), téléphone mobile, bureau partagé, moyens de locomotion (bus, vélo, voiture...)
Le département est situé à Dijon.
Déplacements entre les 2 sites de la DREAL (Dijon/Besançon), en région ainsi qu'à Paris (occasionnels)
Permis B indispensable
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DREAL, horaires variables.
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, avec accord du supérieur hiérarchique.
N° du poste à renseigner sur le formulaire:E000018872
Cotation RIFSEEP 4
Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MATTE :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
