Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045250218000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Présentation de la direction / contexte :
La Région Centre-Val de Loire a choisi d'accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées...).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d'employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l'entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l'interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d'équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d'organisation, de recrutement ... sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
Relations fonctionnelles :
Liaisons internes : La Direction Organisation Métiers Compétences (DOMC), toutes les Directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), la Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), les adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement du secteur
Liaisons externes : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), France Travail, les missions locales, CAP Emploi, l'ensemble des proviseurs et secrétaires généraux des lycées du secteur, notamment.
Rattachement hiérarchique :
Le Directeur adjoint de la Maison de la Région Centre - Val de Loire - Territoires d'Eure-et-Loir
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o045250218000963-charge-e-ressources-humaines-secteur-eure-loir?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Dans le cadre de vos activités vous déploierez et développerez les compétences suivantes :
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d'animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Avoir des qualités d'analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d'analyse prospective
- Savoir s'organiser et faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute, être capable de négocier
- S'intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
