CHARGEE/CHARGE D''INGENIERIE DE FORMATION H/F

Au sein du bureau de la formation, le responsable de formation assure l'élaboration et la mise en œuvre de l'offre de formation dans le domaine des ressources humaines et des politiques nationales mises en place à l'échelle des ministères sociaux. il/elle assure notamment la mise en œuvre du marché interministériel de formation relatif aux valeurs de la République.Il organise et déploie les actions de formations relatives à l’actualité RH, à la professionnalisation des acteurs RH, notamment en matière de recrutement , de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les orientations stratégiques sont définies en lien avec les schémas directeurs de FPTLV.
Sur le champ valeurs de la République, par son action au sein du bureau de la formation , il/elle assura en lien avec la DGAFP et le comité de suivi, le pilotage de ce périmètre d'envergure afin d'en garantir les objectifs de réalisation au sein des MSO et des structures tous les autres partenaires interministériels.
Sur le champ plus global des ressources humaines, par son action il promeut l'offre de formation auprès des RRH en AC, SD et auprès des opérateurs.
Il pilote la mise en œuvre de ces périmètres d'action en lien avec des gestionnaires de formation.
Le portefeuille d'action de formations est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité.
Activités principales :
Mettre en œuvre l'accord cadre interministériel des valeurs de la République
Assurer le suivi qualitatif et quantitatif et le pilotage en coordination avec les acteurs concernés (par exemple le bureau EDH)
Promouvoir l’ingénierie des dispositifs de formation existants en créant des parcours de formation
Participation à l’élaboration du Plan annuel de formation.
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles
Rédiger les synthèses d'évaluation des formations réalisées et établir des bilans qualitatifs notamment par directionAnalyser le déroulement et les évaluations des actions de formation réalisées pour proposer des évolutions, des rénovations
Élaborer des cahiers des charges et participe à l'analyse des offres formulées via des accords cadres interministériels
Définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les prérequis, les dispositifs d'évaluation
Coordonner le planning des différentes actions de formation
Établir le budget prévisionnel
Activité de pilotage et de logistique :
Accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller
Contribuer à l’information et à la communication sur les dispositifs dont il/elle a la charge auprès des différents interlocuteurs internes
Gérer les relations avec les prestataires de formation, les formateurs externes ou internes : organiser les réunions nécessaires à la promotion de l'offre de service.
Participer à la mutualisation et à la diffusion des données sur les formations