chargée/chargé de mission attractivité et marque employeur H/F
Référence : 2025-1796162
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: cotation 3
Activités principales :
Au sein de la mission recrutement, vous assurez le pilotage et la réalisation des actions mises en œuvre pour renforcer l'attractivité et de la marque employeur des ministères sociaux.
1- Autour du projet stratégique du SGMAS
Vous assurez, en lien avec le SGMAS et la DICOM, le portage et la mise en œuvre des actions des axes 3 et 4 du projet stratégique 2023-2025 du SGMAS.
ȩ Organisation des séminaires d'accueil des nouveaux arrivants au sein des ministères sociaux
ȩElaboration d'un livret d'accueil à destination de l'ensemble des BRHAG des DAC des MSO
ȩMise en place d'un espace dédié aux nouveaux arrivants sur l'intranet ministériel
ȩRéalisation de diagnostics quantitatifs et qualitatifs sur les problématiques d'attractivité
des ministères sociaux en lien avec la DICOM.
2- Déploiement d'outils de communication
Vous élaborez et vous déployez l'intégralité de la communication RH sur tous supports en lien avec la DICOM et les directions d'administration centrale (DAC);
Vous développez le plan de communication de la DRH des MSO sur la plateforme LinkedIn;
Vous représenterez la cheffe du bureau lors d'événements (forums,écoles, salons...) ou webinaires au cours desquels vous assurerez la promotion des emplois des ministères sociaux.
3- Accompagnement au renforcement de l'attractivité
Vous accompagnez (outils, méthodologie, suivi de projet) des démarches ciblées de renforcement de l'attractivité des corps, des métiers et des structures des ministères sociaux (inspecteurs du travail, inspecteurs de l'action sanitaire et sociale, ARS, métiers en tension...).
En complément de ces attributions, vous occupez la fonction de compte-maître et correspondant communication ministériel de la plateforme "Choisir le service public" (CSP).
A ce titre :
- vous participez au pilotage du site "Choisir le service public" pour les ministères sociaux (réunions bi-mensuelles pilotées par la DGAFP);
- vous assurez la coordination de la mise en ligne des contenus sur les pages employeur du site;
- vous participez à l'animation du réseau des utilisateurs de CSP et notamment : diffusion de
sondages de satisfaction, gestion du compte des ministères sociaux,..
Et sur l'ensemble des sujets de la mission recrutement et GPEC :
- rédaction de notes et de supports;
- participation à la dynamique d'amélioration continue (évaluation des process, introduction
d'outils collaboratifs ou digitaux...);
Profil recherché
Connaissances :
- Maitrise des procédures RH M
- Stratégies et outils de communication E
- Culture digitale E
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle ***
- Faire preuve de réactivité ***
- Créativité et appétence pour les méthodes de l'innovation publiques souhaitables
Savoir-faire:
- Conduite et gestion d'un projet E
- Capacité à mener une analyse/un diagnostic M
- Rédaction administrative M
- Travail en équipe et en réseau E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines (DRH) des Ministères Sociaux, placée sous l'égide du
Secrétariat Général des affaires sociales, relève de trois ministères dits "sociaux" : le Ministère
du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, le Ministère de la Santé et de la Prévention, et le
Ministère des Solidarités et des Familles.
Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques
publiques des ministères dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires
pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec
l'ensemble de ses réseaux.
Descriptif du service
La DRH des Ministères Sociaux exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avec
un positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures
ministérielles diversifiées des ministères qui la composent. La DRH des Ministères Sociaux est
également au coeur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services
déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de
santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très
diversifiées.
Au sein du bureau des concours, du recrutement, et de la GPEC (gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences), la mission du recrutement et de la GPEC est notamment chargée
:
- de concevoir la doctrine de recrutement et d'intégration, les processus de recrutement, d'en
garantir la sécurité juridique,
- de formaliser une démarche stratégique, anticipative et prospective, visant à disposer d’une
cartographie fine des métiers et compétences disponibles et à développer au sein des
ministères sociaux pour proposer des plans d'action pour assurer la bonne adéquation des
ressources aux besoins
- de contribuer à la professionnalisation des acteurs du recrutement
- de garantir la diversité et l'équilibre des recrutements,
- de renforcer l'attractivité et la visibilité des ministères sociaux
À propos de l'offre
-
Le/la chargé(e) de mission sera amené à travailler avec de nombreux interlocuteurs d'une
grande diversité, dont les directions métiers (santé, travail), support (DICOM, etc.) et SGMAS et
également en interministériel, en lien avec la DGAFP et d'autres ministères. Au vu de ce rôle
d'interface, ce poste permet à moyen terme d'évoluer vers des perspectives de carrière
diversifiées, en RH mais également en interministériel en lien avec les directions métiers et
autres ministères.
Le/la chargé de mission bénéficiera également d'un environnement de travail attractif (cantine
sur site, association sportive avec équipements sur place, association culturelle) -
Vacant à partir du 01/01/2025
-
*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
