CHAUFFEUR PL / TC / ENGINS (H/F) - MAIRIE DE CHATEL
Référence : O074251001000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de CHÂTEL recrute un/une :
CHAUFFEUR PL / TC / ENGINS (H/F)
Vous êtes autonome, rigoureux, et appréciez le travail en équipe ?
Vous aimez relever des défis techniques au quotidien ?
La Commune de Châtel vous offre l’opportunité de mettre vos compétences au service du bon fonctionnement de ses équipements et infrastructures en rejoignant les services techniques en tant que chauffeur PL / TC / ENGINS.
Tentez cette aventure et postulez
MODALITÉS DU CONTRAT
Date souhaitée début de contrat :
1er janvier 2026
Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires avec RTT selon protocole en vigueur)
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d’emploi : C
Lieu de travail : Services Techniques
Pour qui : Titulaire de la Fonction Publique ou Contractuel d’un an (renouvelable)
VOS MISSIONS
Activités Principales :
• Assurer toutes les missions de transport poids lourds nécessaires sur les différents chantiers communaux ;
• Assurer la conduite du bus scolaire en fonction des besoins et du planning établi ;
• Participer aux actions polyvalentes des services techniques, notamment la mise en place des manifestations évènementielles organisées par la Commune ;
• Assurer le remplacement ponctuel au service déneigement et salage des voies communales (en période hivernale) ;
• Assurer le contrôle, la maintenance préventive et l’entretien des véhicules mis à disposition.
Profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Savoir-faire :
Permis poids lourd et transport en commun – indispensable ;
Connaissance des conditions difficiles de travail en montagne ;
Connaissance et intervention en mécanique sur tous types d’engin serait un plus.
Savoir-être :
Organisation, rigueur, réactivité, autonomie et méthodologie ;
Sens du travail d’équipe ;
Sens des priorités ;
Personne dynamique, réactive et ponctuelle ;
Efficacité et intelligence de situation en sachant prendre les initiatives appropriées ;
Avoir le sens du service public.
CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LA COLLECTIVITE
Eléments de rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Indemnité de résidence
Possibilité de titres restaurants : valeur nominale de 8 € dont 50 % pris en charge par la Commune
Mutuelle / Prévoyance : Participation de 20€ par mois à une mutuelle labellisée et 10€ par mois à une prévoyance labellisée
Adhésion au CNAS (Comités d’Action Sociale) proposant des activités, voyages, accompagnements divers et variés …
Forfait mobilité durable : de 100 à 300 € versé en cas de covoiturage, vélo, … !
Amicale du personnel : Forfait de ski, réduction cinéma de Châtel, bon cadeau de fin d’année, organisation d’évènements, …
À propos de l'offre
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ETES-VOUS MOTIVE-E ET PRET-E A TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Adresser votre candidature (lettre + C.V. et photo)dès que possible à Monsieur le Maire de CHATEL – Hôtel de Ville – 109 Route du Centre – 74390 CHATEL ou par mail : rh@mairiedechatel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
