Chef / cheffe du service eau et assainissement - DINAN AGGLOMERATION
Référence : O022260112001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dinan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Engagée dans une démarche de gestion durable des ressources, Dinan Agglomération porte les compétences :
- eau potable : production de 4 millions de m3 d’eau par an sur 8 sites, distribution à 32 000 abonnés sur 28 communes,
- assainissement collectif : collecte et épuration des eaux usées des 64 communes, sur 62 sites de traitement,
- assainissement non-collectif : 18 888 sites,
- eaux pluviales urbaines : compétence partagée avec les communes
en conjuguant divers modes de gestion : régies, délégations de service public et sociétés d’économie mixte (SEMOP).
Ces missions sont confiées au service Eau et Assainissement constitué de 30 collaborateurs.
http://www.dinan-agglomeration.fr/Environnement-developpement-durable/Eau-et-assainissement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260112001309-chef-cheffe-service-eau-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur, idéalement dans le génie de l'eau et de l'environnement (École d'ingénieur, Master), vous avez de solides connaissances en gestion de service public d'eau et d'assainissement.
• Vous faites preuve du sens du service public et des responsabilités.
• Vous justifiez d'une expérience de management d'équipes pluridisciplinaires.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques.
• Vous faites preuve d’aisance rédactionnelle.
• Dotée d'un bon esprit d'analyse, vous êtes une personne impliquée et rigoureuse, sachant allier réactivité et méthode.
• Vous manifestez une aisance relationnelle, une appétence pour le travail collaboratif, la transversalité ainsi qu’une capacité avérée à fédérer, encadrer et animer les équipes.
Qui sommes-nous ?
Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement ou, à défaut, par voie contractuelle.
Les +
- Régime indemnitaire afférent aux fonctions
- Action sociale (CNAS, chèques cadhoc)
- Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire)
- Forfait mobilité durable
- Divers aménagement du temps de travail possible (39h+RRT / 37,5h+RTT / 35h sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines)
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Activités sportives et culturelles sur le temps du midi avec l’association « la tribu DA » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
