Chef d'établissement InSERRE Arras, DISP Lille H/F
Référence : 2024-1693659
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
DISP LILLE – 123 rue Nationale – 59000 LILLE - Localisation : DISP LILLE – 123 rue Nationale – 59000 LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de l’équipe projet pendant la phase de construction et de mise en service de l’établissement, puis directeur d’un établissement expérimental.
A ce titre, le CE InSERRE, en lien constant avec l’ATIGIP et les services de la DAP, met en œuvre le régime de détention responsabilisant et tourné vers l’insertion professionnelle défini par la doctrine InSERRE.
Assurer l’ouverture de l’établissement
- Piloter, avec l’accompagnement de Mission ONE et de l’ATIGIP, chefferie de projet InSERRE, l’ouverture de l’établissement. S’agissant d’une expérimentation, cette ouverture devra prendre en charge les volets traditionnels en s’assurant de la conformité du bâtimentaire et des processus aux dispositifs expérimentaux prévus par la doctrine InSERRE et concrétisés à travers l’expérimentation législative.
- Finaliser et rendre opérationnels un certain nombre de processus innovants : restauration, travail pénitentiaire en cohérence avec la formation professionnelle, dans le cadre de groupes de travail pilotés par l’ATIGIP, notamment.
- Travailler avec l’ATIGIP à la finalisation des textes de l’expérimentation législative : loi, décret, circulaire
- Accompagner les personnels et les intervenants par la mise en œuvre de la formation d’adaptation au poste
Assurer la montée en charge de l’établissement et l’implantation des dispositifs expérimentaux
- Définir et proposer le projet d’établissement, les objectifs, les priorités dans le cadre des orientations et dispositifs prévus par la doctrine InSERRE et implémentées en expérimentation normative.
- Participer en lien avec le/la DFSPIP et le/la chef(fe) de pôle IPRO à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle et de lutte contre la récidive
- Préciser et animer, dans le respect des principes posés par la doctrine et les dispositions normatives expérimentales, le cadre de vie, individuel comme collectif, en détention
- Soutenir les dispositifs et plans d’actions pour la prise en charge des PPSMJ, en particulier les dispositifs dedans-dehors, en partenariat avec les acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire
- Organiser et mettre en œuvre les procédures inhérentes à la sécurité de la structure, sécurité des personnes et des biens en développant tout particulièrement la sécurité dynamique et la médiation
- Développer et favoriser les relations avec les autorités hiérarchiques, administratives, judiciaires et les partenaires internes et externes dans le cadre des dispositifs innovants prévus par l’expérimentation normative (autorisation de sortie…)
- Participer au conseil d’administration de l’espace citoyen
- Inscrire le fonctionnement de l’établissement dans le cadre d’un COSUI
- Faciliter le travail du comité scientifique d’évaluation
- Assurer le management des personnels, des équipes et des services
- Proposer un plan de montée en compétences des personnels en lien avec la formation continue InSERRE pilotée par l’ATIGIP
- Conduire et animer les politiques de gestion administrative et budget
Profil recherché
Connaissances :
Doctrine InSERRE et éléments de l’expérimentation législative
Droit et réglementation générale et pénitentiaire, en particulier travail pénitentiaire, formation professionnelle
Règles de sécurité
Règles de gestion administratives
Savoir-faire :
Sens de l’analyse,
sens des relations humaines,
sens des responsabilités,
réactivité et dynamisme
Sens du contact humain et de la communication
Ecoute
Disponibilité
Autonomie – rigueur - loyauté
Force de proposition
Savoir-être :
Capacité à encadrer, manager, piloter, coordonner
Aptitude à la décision
Esprit d’initiative, capacité à innover
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier
Aptitude au règlement des aléas, difficultés et /ou conflits
Sens des relations interpersonnelles
Management horizontal
Vos principales compétences à mettre en œuvre
- Travail partenarial avec des partenaires de haut niveau
- Capacité à travailler en transparence dans le cadre de comité de suivi et de comité d’évaluation
- Travail en mode projet
- Capacité à innover
- Une connaissance avancée des dispositifs d’insertion (enseignement, formation professionnelle, …)
- Travail décloisonné et pluridisciplinarité
- Une expérience en lien avec la prise en charge éducative ou de réinsertion ou en dehors de l’AP pourrait être un plus
- Diplomatie, capacité à dialoguer et convaincre
- Capacité de représentation
- Capacité à communiquer
- Appétence pour les procédures de médiation et la sécurité dynamique
Compétences attendues
Toute expérience de travail en transversalité et pluridisciplinaire
Expérience d'encadrement et d'animation d'équipes
Expérience dans le cadre d'un projet multipartenarial d'envergure
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- secretariat.dap-rh@justice.gouv.fr
- inserre@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 )
Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens).
Elle comprend 17 établissements pénitentiaires dont :
- Six maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA Valenciennes
- Un centre de détention : CD Bapaume
- Neuf centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon - CP Liancourt - CP Lille-Annœullin - CP Lille Loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil
- Un établissement pour mineurs : EPM Quiévrechain
et 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont :
- SPIP de l'Aisne
- SPIP du Nord
- SPIP du Pas-de-Calais
- SPIP de l'Oise
- SPIP de la Somme
Présentation de l’Agence du Travail d’Intérêt Général et de l’Insertion Professionnelle
Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice » (ATIGIP) rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).
Descriptif du service
Présentation des établissements InSERRE
Les établissements InSERRE sont des établissements pour peine autonomes expérimentaux. A ce titre, ils mettent en œuvre des orientations inédites de prise en charge des personnes placées sous main de justice comme des orientations spécifiques pour les pratiques professionnelles. Ainsi, le chef d’établissement aura comme compétence de délivrer des autorisations de sortie InSERRE (sans intervention du JAP) dans le cadre de parcours progressifs dedans-dehors. La sécurité dynamique déployée par l’ensemble des personnels sera un des piliers du bon fonctionnement de l’établissement. Les InSERREs ne disposent pas de quartier disciplinaire, le choix étant fait de prioriser la médiation et les solutions alternatives.
Le profil des personnes accueillies en InSERRE doit correspondre à un certain nombre de critères objectifs et font l’objet d’une procédure d’affectation dédiée dont la première condition est le volontariat de la personne détenue, qui doit faire acte de candidature pour une affectation en InSERRE : un maximum 5 ans de quantum de peine pour un reliquat de peine de 1 à 3 ans. L’affectation en InSERRE est une compétence DAP, administration centrale et se fera à l’issue d’une évaluation pluridisciplinaire de la candidature : notamment en termes de capacité à s’insérer dans le dispositif et en termes de risques sécuritaires.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : horaires variables / permanences directes / astreintes
Parking : parking du personnel devant l’établissement
Offres de formation associées à votre prise de poste : Une formation obligatoire d’adaptation au poste ; un accompagnement de l’équipe projet par un co-pilotage mission ONE et ATIGIP
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Le poste de chef d’établissement InSERRE Arras, Saint-Laurent-Blangy s’inscrit dans le cadre de l’ouverture d’un établissement expérimental auquel est associée une expérimentation législative et correspond également au poste de chef d’équipe projet. L’expérimentation elle-même a pour chefferie de projet l’ATIGIP.
A ce titre, des déplacements fréquents sont à prévoir pour une présence en administration centrale.
- Poste dans le cadre d’une expérimentation imposant de s’inscrire dans les dispositifs prévus par la doctrine InSERRE et de travailler en collaboration avec l’ATIGIP, chefferie de projet.
- Tout recrutement en InSERRE implique le suivi d’une formation initiale de prise de poste, qui aura lieu, pour l’équipe projet, en amont de l’ouverture de l’établissement.
- Sensibilité politique
- Fort travail partenarial avec les élus locaux et la préfecture
- Fort travail partenarial avec le tissu socio-économique
- Fonction de représentation
- Membre de droit du conseil d’administration de l’espace citoyen (innovation InSERRE)
- Comitologie spécifique : comité de suivi, comité scientifique d’évaluation
- Durée pré-définie du poste en lien avec la durée de l’expérimentation : expérimentation d’une durée de trois ans après l’ouverture de l’établissement.
- astreintes
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Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable d'établissement pénitentiaire