Chef de service prévention des risques professionnels et qualite de vie au travail (h/f) - Bondy
Référence : O093250710000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, le ou la Chef(fe) de service PRP et QVT pilote et coordonne les politiques de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il ou elle veille à la mise en ½uvre d'actions en faveur de la santé, de la sécurité, du bien-être des agents et de la performance sociale de la collectivité.
1. Élaboration et pilotage de la politique de prévention :
Définir et mettre en ½uvre la stratégie de prévention des risques professionnels.
Élaborer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en assurer la mise à jour.
Mettre en place des plans d'action annuels (PAPRIPACT) en lien avec les services concernés.
2. Amélioration de la qualité de vie au travail :
Concevoir et coordonner des actions en faveur du bien-être au travail (équilibre vie pro/vie perso, télétravail, ergonomie, etc.).
Animer des groupes de travail sur la QVT, recueillir les attentes des agents.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et accompagner les situations individuelles ou collectives sensibles.
3. Animation et coordination d'équipe :
Manager une équipe pluridisciplinaire (préventeurs, ergonomes, psychologues du travail...).
Superviser les projets transversaux et collaborer avec les instances représentatives du personnel (F3SCT).
4. Veille réglementaire et reporting :
Assurer une veille réglementaire sur la santé et la sécurité au travail.
Produire des bilans, tableaux de bord et rapports d'activité.
Conseiller la direction sur les obligations légales et opportunités d'amélioration.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement de l'administration
- De formation bac+5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en QVT et conditions de travail
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office...)
Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :
- Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral
- Prise en main des outils bureautiques et de logiciels
Savoir-être (qualités personnelles) :
Travail en équipe
Autonomie ; organisation et reporting, réactivité et adaptation, prise d'initiative
Faire preuve de rigueur
Secret professionnel et discrétion
Sens de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
