CHEF BUREAU APPUI AU COMMANDEMENT
Référence : DEF_21-00055315
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : BASE NAVALE DE BREST 29200 BREST
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ministère des Armées a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. Entité du commissariat des armées, le groupement de soutien commissariat (GSC) de Brest est un établissement interarmées qui assure des fonctions de soutien commissariat (restauration, ateliers, transport, logistique, hébergement/hôtellerie, loisirs, etc. ) au profit des organismes du ministère des Armées relevant de la base de défense (BdD) de Brest-Lorient.
La division organique (DORG) du GSC de Brest, composée de différents bureaux/sections (ressources humaines militaires et civiles, management de l’information, prévention, infrastructure, SIC, etc. ) est l’entité chargée de soutenir les divisions et pôles de l’établissement en leur apportant les moyens de remplir leurs missions.
Sous l’autorité du chef de la DORG, le chef du bureau « appui au commandement » (BCAC) assure trois types de missions :
- superviser le management de l’information et la chaîne sécurité de l’unité,
- assurer des fonctions transverses, faciliter la coordination entre bureaux/sections de la division et à ce titre assurer la suppléance du chef DORG,
- assurer des fonctions de chargé de mission(s) directement sous les ordres du chef du GSC de Brest.
Encadrer les activités de la section management de l’information au profit de l’ensemble de l’unité
Superviser la chaîne sécurité de l’unité
Piloter les fonctions transverses de la division (visites d’autorités, demandes de la direction centrale, RH, …) et faciliter la coordination de ses différentes composantes
Conduire et superviser les activités de contrôle interne, qualité (reporting, bilans d’activités et plans d’actions) de la division
Faciliter le dialogue entre la division et les autres services
Assurer des fonctions de chargé de mission(s) directement sous les ordres du chef du GSC
Suppléer le chef de division
Participer aux formations spécialisées de risque métier (FSR) et instances de dialogue social
Tenir les fonctions de responsable du management de l’information (RMI)
Rédiger les fiches d’aide à la décision
Préparer et suivre les comités de division
Assurer la fonction transverse « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT) pour le GSC
NBI : 15 points
Profil recherché
Vous disposez d’une solide expérience sur un poste à dominante administration générale, notamment dans les aspects transverses et/ou ressources humaines dans un établissement du ministère des Armées
Compétences attendues
- MANAGEMENT
- ANTICIPATION D'UNE SITUATION, D'UN EVENEMENT
- ORGANISATION ET METHODE
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- ADAPTABILITE
- EXPRESSION ECRITE
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- CONDUITE D'UN PROJET
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- gsbdd-bsl.resp-mobilite.fct@intradef.gouv.fr
- gsbdd-bsl.resp-mobilite.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Poste situé au sein du château de Brest; Place de parking réservé aux cadres A proche de l’entrée; Restauration sur site; Semaine de 5 jours;
Accès aux prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme du ministère (www.igesa.fr) et de la Marine (https://famillesdemarins.com )
Transmettre la candidature (CV, lettre de motivation, N° de la Fiche de Poste et 3 derniers CREP) au POC -
Habilitation secret; Permis B obligatoire; horaires variables
Management -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable de coordination administrative
