CHEF BUREAU DE GESTION DES ASSISTANTS FAMILIAUX - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A250718001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service de la coordination administrative et financière, il est chargé de l'assister dans la gestion administrative des assistants familiaux de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur, de la formation des assistants familiaux, du traitement de la paie, charges, et de toutes autres dépenses y afférent...
En lien avec le Chef de service, il définit les missions du bureau des assistants familiaux en fonction des orientations arrêtées par le Président du conseil Exécutif de la Collectivité de Corse.
Il s'assure de l'opportunité et de l'exactitude des actes relatifs à la vie professionnelle des assistants familiaux ainsi que de la qualité de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Il participe à l'organisation et à la gestion du placement familial.
Il anime et manage le bureau afin d'atteindre les objectifs fixés.
RILAZIONE / RELATIONS
Relations internes à la Collectivité de Corse : services de la PMI/ DPSPS, de la DRH, médecine du travail, services juridique, des finances, la pairie régionale
Contacts directs et fréquents avec les travailleurs sociaux du service de l'accueil familial et collectif, les familles d'accueil et les enfants.
Relations externes avec les professionnels et partenaires extérieurs intervenant dans le placement familial et plus largement dans le domaine de la protection de l'enfance : la CFA, la CPAM, Pôle Emploi, les organismes de retraite, les autres collectivités...
CUNDIZIONE D'ESERCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires majoritairement réguliers avec toutefois de façon ponctuelle des heures décalées et des déplacements sur l'ensemble du territoire
Permis B obligatoire
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en corse.
Disponibilité
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Autonomie dans l'organisation du fonctionnement du bureau
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250718001691-chef-bureau-gestion-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire :
Tenue de tableaux de bord (budgétaires...)
Rédige notes et rapports
Rédaction de courriers et attestations divers concernant les assistants familiaux et plus généralement le placement familial
Sens des responsabilités
Respect du secret professionnel
Capacité à animer des équipes
Travailler dans une logique de partenariat
Capacités à développer des outils d'échange et de communication facilitant la compréhension et l'évolution des missions des professionnels
Apporter une aide technique et méthodologique
Savoir rédiger, analyser et synthétiser
Recueillir des informations et des avis et les analyser
Arbitrer et définir les procédures et les mesures adaptées
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Organiser une négociation et une conciliation entre différents partenaires sur le territoire
Définir les objectifs et répartir les activités
Organiser les priorités et faire face à l'urgence
Repérer et réguler les conflits
Rédiger des actes administratifs (conventions, contrats etc.)
Gérer les contentieux et traiter les recours
Suivre l'évolution de la législation
Sapè / Savoirs :
Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Connaissance de l'environnement territorial et institutionnel
Connaissances juridiques et financières
Connaissance finances publiques et comptabilité
Connaissance de la règlementation, de la législation et des dispositions statutaires régissant le statut des assistants familiaux (droit du travail, droit de la FPT...)
Connaissance dans le champ de l'enfance et de la famille, du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
Connaissance de la législation et de la règlementation des assistants familiaux et du droit du travail.
Compétences des secteurs sociaux, judiciaires, psychologiques etc.
Mesures de prévention et de protection
Procédure de signalement
Offre de prestations des services et établissements
Problématiques liées à l'éthique, à la déontologie
Principes du secret professionnel et du secret professionnel partagé
Dispositifs contractuels
Connaissance dans le domaine de la gestion de projet et de l'encadrement
Techniques de conduite de réunions
Techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Maitrise du logiciel IODAS
Connaissance de la prévention des RPS
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
Instances et procédures de décision de la collectivité
Processus et procédures administratives
Sapè esse / Savoir-être :
Discrétion et respect du secret professionnel en qualité d'agent d'un service de protection de l'enfance
Disponibilité
Réactivité, adaptabilité
Capacité à communiquer
Savoir être à l'écoute
Savoir gérer des situations difficiles
Capacité à hiérarchiser
Capacité à animer des équipes
Rigueur et maitrise de soi
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
