CHEF BUREAU FORMATION

Le Service Interarmées des Munitions (SIMu) employant du personnel civil et militaire, d’origine Terre, Mer, Air et DGA, a pour mission d’acquérir, gérer, maintenir, stocker et éliminer des munitions des armées.
Il est constitué d’une direction, de 5 établissements principaux munitions et de dépôts de munitions situés outre-mer et à l’étranger représentant un effectif global d’environ 1400 personnes.

La direction située à Versailles, propose un poste de chef du bureau formation à la division organisation et ressources humaines (DORH).
Sous l’autorité du chef de la DORH, le titulaire du poste est chargé de mettre en œuvre les actions de formation pour le personnel civil et militaire du service.
Il centralise, met en place et réalise le plan de formation employeur « cœur de métier pyrotechnie » pour l’ensemble du personnel du SIMu (personnel civil et militaire).
Il recense les demandes de mise en formation du personnel civil de la direction au titre de la formation continue ou plan « C » relevant du CMG de Saint Germaine en Laye.
Il négocie l’achat de formation par le biais de cahiers des charges, et assure toutes les opérations nécessaires à la mise en œuvre les actions de formation pour le personnel de la direction et des portions déconcentrées.
Il prépare les commissions spécialisées de la formation (CSF) de la famille « soutien munitions-pyrotechnie
S’assurer de la concordance entre les objectifs de formation à atteindre par les agents et les objectifs d’évolution définis préalablement par le commandement.
Recenser les besoins en formation « cœur de métier pyrotechnie » du personnel militaire et civil et établir le plan de formation.
Recenser les besoins en formation continue et proposer le projet de plan de formation annuel du personnel civil au commandement.
Mettre en place, et coordonner les formations liées au cœur de métier pyrotechnie.
Gérer les budgets liés à la formation (coût pédagogique et frais de déplacement).
Evaluer les actions de formation du service, réaliser les synthèses qualitatives et quantitatives et tenir à jour les indicateurs.
Informer et conseiller le commandement ainsi que le personnel civil et militaire.
Participer aux groupes de travail sur l’évolution de la filière pyrotechnie du domaine de spécialités pyrotechniques.
Assurer la fonction de "Référant Handicap" de la D-SIMu.
NBI : 10 points