Chef d'équipe d'accueil et de surveillance de nuit
Référence : 2025-2062513
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Musée National des Arts Asiatiques - Guimet
Musée des arts asiatiques Guimet - Localisation : 6 Pl. d'Iéna 75116 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef d’équipe de nuit fait appliquer, au bénéfice du musée et des équipes, la politique d’accueil du public et de surveillance du musée.
A ce titre, les principales missions sont les suivantes :
- assurer le contrôle hiérarchique des agents placés sous son autorité
- veiller à la tenue optimale des postes en fonction des contraintes nocturnes
- consulter les informations et renseigner la main courante électronique
- s’assurer du bon respect des consignes et procédures
- assurer des rondes de prévention et de sécurité
- assurer des rondes supplémentaires en cas de travaux et s’assurer de la remise en service des détecteurs incendie le cas échéant
- veiller à la mise en sécurité de l’établissement à la fermeture
- assurer une veille au PCS et gérer les alarmes incendie et intrusion
- assurer le déverrouillage des portes du hall
- accueillir les entreprises prestataires de l’établissement
- gérer les clefs et les badges par le biais de la main courante électronique
- transmettre les informations à l’équipe de jour
- accueillir et former les nouveaux agents de l’équipe
- élaborer le planning prévisionnel de l’équipe
- gérer les différentes demandes des agents placés sous son autorité
- assurer les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
- participer au recrutement d’agents de l’équipe
- participer à la tenue d’événements institutionnels et de privatisations
- être affecté à l’Hôtel Heidelbach
- se voir confier des missions particulières relevant du statut.
Compétences techniques :
- maîtrise de l’organisation, du fonctionnement et des missions du service
- maîtrise du règlement intérieur et du règlement de visite
- maîtrise de la réglementation de sécurité-sûreté
- maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Savoir-faire :
- adaptation aux contraintes du travail nocturne
- réaction adaptée aux situations imprévues
- application des consignes et procédures
- mise en œuvre des techniques afférentes aux mesures de sécurité et d’hygiène
Savoir-être :
- rigueur
- sens de l’écoute et des relations humaines
- capacités d’adaptation et de réaction face aux situations conflictuelles
- réactivité
- sens des responsabilités
- sens du travail en équipe
Profil recherché
Compétences techniques :
- maîtrise de l’organisation, du fonctionnement et des missions du service
- maîtrise du règlement intérieur et du règlement de visite
- maîtrise de la réglementation de sécurité-sûreté
- maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Savoir-faire :
- adaptation aux contraintes du travail nocturne
- réaction adaptée aux situations imprévues
- application des consignes et procédures
- mise en œuvre des techniques afférentes aux mesures de sécurité et d’hygiène
Savoir-être :
- rigueur
- sens de l’écoute et des relations humaines
- capacités d’adaptation et de réaction face aux situations conflictuelles
- réactivité
- sens des responsabilités
- sens du travail en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Établissement public du musée des arts asiatiques Guimet est un établissement public national à caractère administratif.
Avec 60 000 objets, 150 000 ouvrages et plus de 600 000 photographies, le musée Guimet détient la plus grande collection d’art asiatique en Europe, et l’une des plus importantes au monde. Son aire géographique s’étend de l’Afghanistan au Japon. Il se déploie sur 4 sites : le bâtiment historique de 1889 sis place d’Iéna, l’hôtel Heidelbach de 1913 situé avenue d’Iéna, le musée d’Ennery de l’avenue Foch, ainsi que des réserves situées à Morangis (91).
Avec un effectif de 166 personnes, le musée Guimet offre des fonctions variées et des métiers divers : conservateurs, régisseurs d’œuvres, chargés d’expositions, agents d’accueil et de surveillance, et bien d’autres encore participent à l’activité muséale et événementielle. Son budget global s’élève à près de 20 M€.
L'établissement est présidé par Yannick Lintz depuis novembre 2022, secondée par un administrateur général plus spécifiquement chargé de l'administration et de la gestion du musée. Il s’appuie sur 6 directeurs et directrices qui mettent œuvre la politique de l’établissement chacun dans son domaine de compétence. Un conseil d'administration règle par ses délibérations les affaires de l'établissement.
Descriptif du service
La direction de l’accueil, de la surveillance et de la billetterie regroupe le service de l’accueil et de la surveillance, le service information des publics et billetterie, et les activités de location d’espaces, tournages, valorisation institutionnelle.
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. [email protected]
2. [email protected]Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Service le weekend sur planning, service les jours fériés sur planning
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de technicien de service culturel et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Agente / agent d'accueil et de surveillance
