Chef d'équipe Régie Technique - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038240819000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s'attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs.
Sous l'autorité du responsable de la régie, il dirige, organise et anime l'équipe régie afin d'assurer l'entretien et la maintenance des bâtiments communaux, ainsi que la gestion, le dépannage et les travaux grâce aux interventions des différents corps de métiers placés sous son autorité ou par le biais d'entreprises externes.
En l'absence du responsable, il assure son remplacement
Le chef d'équipe régie contribue activement à la construction d'un environnement de travail efficace et sécurisé pour les agents techniques, favorisant ainsi la qualité des services publics et la réalisation des projets municipaux. Son rôle est essentiel dans la gestion du matériel et des équipements de l'équipe, la définition des besoins en matériel, et la gestion du budget alloué.
Ce poste, rattaché aux services techniques de la mairie de Sassenage, souligne l'importance accordée à la maintenance et à l'entretien des infrastructures communales. Le chef d'équipe régie joue un rôle clé dans la réussite des missions de la collectivité locale en assurant le bon fonctionnement et la pérennité des bâtiments et équipements municipaux.
Gestion administrative et budgétaire
Participe au suivi et à l'élaboration des budgets
Participe avec le responsable du service à planifier, monter et coordonner les opérations de maintenance et de travaux sur les bâtiments communaux tant en fonctionnement qu'en investissement
Participe à la gestion des contrats de maintenance et de contrôle (chauffage, ascenseur, VPO...)
Remplace le chef de service en son absence
Gestion et pilotage de l?équipe tous corps d'état
Assurer la gestion du matériel et des équipements de l'équipe
Nos avantages
Prime de 13ème mois (régime indemnitaire inclus)
25 CA + 6 ARTT
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38
Activité de bien-être proposée en interne
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la Médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre en Rond
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Profil recherché
Savoirs
Permis de conduire B indispensable.
Bonnes connaissances des moyens matériels dédiés à l'activité.
Maîtrise des techniques et norme en bâtiment tous corps d'état
Savoir-faire
Expérience en management souhaitée
Rigueur dans le travail et ponctualité
Utilisation régulière de l'outil informatique (Word et Excel)
Savoir-être
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle
Esprit d'initiative
Savoir rendre compte
Autonomie
Sens du service public
Sens des responsabilités et de l'organisation
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
drh@sassenage.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2024
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
