Chef d'équipe stratégie foncière patrimoniale (h/f) - 25-3365 - Saint-Denis
Référence : O093250217000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
L'Atelier du Projet Urbain (APU) répond à cet égard au choix de positionner municipalité en amont des projets urbains afin de pousser les exigences de qualité et d'installer la programmation comme démarche de projet.
L'Atelier du Projet Urbain intervient de façon opérationnelle principalement dans le diffus, la compétence aménagement étant déléguée à l'EPT Plaine Commune. A ce titre l'APU, accompagné de prestataires externes, pilote plusieurs études permettant la constitution d'un état des lieux prospectif via la programmation urbaine, le tissu urbain pavillonnaire et la stratégie foncière sur les biens publics (ERP) et privés de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250217000123-chef-equipe-strategie-fonciere-patrimoniale-h-f-25-3365?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bac+5 en aménagement, urbanisme, droit public, droit de l'immobilier,
- Maitrise du cadre méthodologique et organisationnel du mode projet,
- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel : connaissance des politiques publiques, des projets métiers d'aménagement et interfaces,
- Connaissance de l'arborescence des acteurs publics et privés de l'aménagement et de la construction et des enjeux associés,
- Compétence en études urbaines / territoriales pour faire émerger les besoins, recenser les fonciers déjà identifiés et identifier les fonciers nouveaux,
- Savoir travailler en équipe avec les partenaires internes ou externes, avec les membres du service,
- Être en capacité de fédérer grâce à une posture d'écoute, de partage, de conseil, de compréhension et de décision,
- Esprit d'initiative, motivation à porter les projets du service et la carrière de ses agents,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/04/2025
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
