Chef d'établissement adjoint au collège Le Chapitre de CHENÔVE (avec SEGPA)
Référence : 2023-1180105
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Rectorat de Dijon
Collège Le Chapitre avec SEGPA 1 Boulevard Maréchal de Lattre de Tassigny 21300 CHENÔVE - Localisation : 1 Boulevard Maréchal de Lattre de Tassigny 21300 CHENOVE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Points particuliers concernant le poste :
- Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale - titulaire
- Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans
- Expérience de l’éducation prioritaire souhaitée
- Disponibilité
Profil recherché
Compétences attendues :
Le chef d’établissement adjoint doit être capable d’investir la marge d’action et d’initiative afin de proposer des démarches innovantes notamment dans le cadre du référentiel de l’éducation prioritaire.
- Liées à la spécificité du poste :
Aptitude à s’investir de manière conséquente notamment en ayant une posture structurante, alliant l’exigence et la bienveillance.
Connaissance des problématiques de politique de la ville et des populations accueillies.
Aptitude à créer des réseaux et capacité à travailler en lien avec des nombreux partenaires institutionnels, associatifs ou privés.
- Autres compétences :
Le chef d’établissement adjoint doit faire preuve d’une bonne connaissance de soi, de ses limites et être capable de gérer et de résister au stress.
Forte implication dans la communication avec l’ensemble des personnels, les familles, aptitude à créer et entretenir les relations.
Qui sommes-nous ?
L’établissement scolaire accueille une majorité d’élèves issus d’un Quartier Politique de la Ville, Le Mail) récemment requalifié en quartier de Reconquête républicaine qui bénéficie d’un ambitieux programme de renouvellement urbain avec la reconstruction partielle de l’habitat, la desserte d’une ligne de tram et d’un centre culturel situé à proximité du collège. La part des CSP défavorisées, en augmentation, atteint 70 %. Le taux de boursiers du collège avoisine également les 70% .
Il existe un partenariat important avec les services de l’Etat, la municipalité de Chenôve (et notamment le service de la Tranquillité Publique), les services de Dijon Métropole et les services de la collectivité de rattachement. Une attention toute particulière est portée par les autorités de l’Éducation nationale.
Le réseau REP + est composé du collège (300 élèves) et de 4 groupes scolaires, le tout formant un ensemble assez homogène. Le collège Le Chapitre est au cœur du projet de réseau qui a été renouvelé en 2019 pour une période allant jusqu’en 2024. Le cœur de ce projet de réseau est de favoriser l’ambition et la réussite de tous les élèves. Le collège est tête de file opérationnelle de la cité éducative de Chenôve.
Sans connaitre de phénomènes de violence marqués, l’établissement exerce une attention toute particulière au climat scolaire (objectif 3 du projet de contractualisation : renforcer la qualité du climat scolaire).
site du collège : https://clg-lechapitre-chenove.eclat-bfc.fr/
Descriptif du service
- Spécificités internes :
Le collège est engagé dans de nombreux projets avec différents partenaires (objectif 2 du projet de contractualisation : Poursuivre le travail éducatif en lien avec les parents d’élèves et autres partenaires).
L’évaluation externe de l’établissement qui s’est déroulée en 2021/2022 témoigne de l’engagement d quotidien du collège pour le bien-être de toute la communauté éducative.
L’inscription du collège dans le dispositif REP + a permis une nouvelle dynamique. Le travail sur l’orientation se poursuit dans une perspective de personnalisation des parcours (objectif 1 du projet de contractualisation : développer la fluidité des parcours scolaires et l’ambition des élèves).
L’établissement propose des dispositifs d’accompagnement à la scolarité (accompagnement éducatif, école ouverte, devoirs faits, objectif DNB, Aide au Travail Personnel). L’équipe éducative est assez stable et comporte des personnels à missions spécifiques, la structure comporte une SEGPA et une ULIS TFC.
Les résultats aux examens sont en en nette amélioration depuis 2019 ( DNB série G : 93.87% de réussite en juin 2022 et 93.33% pour la série Pro)
Les dispositifs Ecole Ouverte et Vacances Apprenantes sont dynamiques et de nombreux élèves y participent.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux personnels de direction titulaires de l'Education nationale.
Les dossiers de candidature sont constitués de :
- l'imprimé à télécharger sur le BOEN n° 33 du 8 septembre 2022
- un curriculum vitae,
- une lettre de motivation,
- le dernier arrêté de changement d’échelon,
- d'une photocopie du dernier bulletin de paie et
- le dernier entretien professionnel,
Ils doivent être adressés dans un délai de 15 jours suivant la présente publication, par la voie hiérarchique, par courriel aux adresses mail suivantes :
- resp.dpaes1@ac-dijon.fr
- resp.dpaes@ac-dijon.fr
- dpaes@ac-dijon.fr
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Collège REP+
Catégorie financière : 3
Type de logement : poste non logé mais possibilité de location au sein de l’établissement.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2023
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Directeur / Directrice d'un établissement public