Chef d'unité Centre de Supervision Urbain (h/f) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064241120001343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS DU POSTE
Anime et pilote la gestion opérationnelle de son équipe. Établit les plannings de travail de l'ensemble des opérateurs(rices) de vidéoprotection, effectue le contrôle du travail réalisé et s'assure du respect des procédures établies. Effectue, sur réquisition, les recherches d'éléments a posteriori dans les archives vidéo. Participe à la maintenance technique de premier niveau. Rédige et met en ½uvre les consignes transmises par sa hiérarchie.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Chef(fe) de service
* N-1 : Agents du CSU
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Police Municipale et ASVP, services techniques de maintenance, services de la Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique
* Externe : Police Nationale et Gendarmerie, service de secours et sapeur pompiers, société de maintenance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o064241120001343-chef-unite-centre-supervision-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Formation de téléopérateur, opérateur de surveillance à distance.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Capacité à travailler en transversal et en équipe
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à gérer les conflits
- Savoir analyser et synthétiser
- Être capable d'évaluer les risques
- Être capable de rester concentré pendant plusieurs heures
- Avoir le sens de l'observation
- Faire preuve de motivation et de rigueur
- Être autonome, discipliné(e) et réactif(ve)
- Avoir une bonne élocution
- Faire preuve d'une très grande discrétion
- Maîtrise de soi
- Avoir le sens de l'organisation et de l'initiative
- Respect des règles de confidentialité
- Savoir identifier les priorités et respecter les délais
- Respect de la déontologie et sens du service public
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Capacité à repérer et à réguler les dysfonctionnements
- Connaissance de la réglementation sur le stationnement (Code de la Route et arrêtés municipaux) et son application dans le respect du principe d'égalité des citoyens.
- Connaître les acteurs de la sécurité publique et les missions de chacun
- Maîtrise de l'écriture et de la langue française
- Connaissances des techniques de négociations, de médiation et de résolution des conflits
- Maîtrise des logiciels d'exploitation des images, des moyens de radiocommunication, des systèmes d'archivage et de destruction des supports vidéo, et de logiciels spécifiques permettant la rédaction de mains courantes et de rapports.
- Maîtrise de la gestion des images (sauvegarde, traçabilité, archivage, destruction dans le respect des procédures et de la législation en vigueur)
- Maîtrise de l'usage d'outils informatiques : traitement de texte, tableur et logiciel « métier » spécifique
- Savoir rédiger des rapports, des procès-verbaux de contravention et de comptes-rendus d'événements.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
