CHEF DE BUREAU - REFERENT RESSOURCES HUMAINES UNITE OPERATIONNELLE 5A/13
Référence : DEF_04-00053623
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Armée de terre
- Localisation : RUE FREDERIC BENOIT 35136 SAINT-JACQUES-DE-LA-LANDE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Conseiller RH du commandant de la formation d'emploi, il est responsable du cadencement de l'ensemble des actes de gestion RH de sa formation et assure la coordination avec l'OA ;
Le chef des ressources humaines (RH) dans un régiment de cyberdéfense joue un rôle essentiel dans la gestion du personnel. Il est responsable du recrutement, de la formation et du suivi des compétences spécifiques des membres du régiment. Il veille à l'intégration des nouveaux talents, au bien-être du personnel, à la gestion des carrières et à l'adéquation des profils aux missions spécifiques. Le chef RH doit aussi assurer la conformité des processus avec les réglementations militaires et garantir que les équipes disposent des ressources humaines nécessaires pour mener à bien leurs missions.
- Réaliser et actualiser le suivi des effectifs (plan de recrutement, renouvellement de contrat, etc.).
- Réaliser les synthèses Ressources Humaines (RH) et les indicateurs (tableau de bord) du CFE à l'aide de l'I-Ressources Humaines (RH).
- Veiller au respect des directives de gestion.
- Assurer le contrôle interne Ressources Humaines (RH) de 1er niveau.
- Prendre en compte les études et les travaux particuliers confiés par le commandement.
- Se tenir informé des évolutions du Système Information Ressources Humaines (SIRH) et des modes opératoires associés.
- Se tenir informé des évolutions concernant la Ressources Humaines (RH) et particulièrement des évolutions catégorielles.
- Diffuser l'information Ressources Humaines (RH) au sein de la FE et apporter une expertise.
Connaître et utiliser les outils "ressources humaines" suivants :
- SIRH CONCERTO, ESTEVE, GAETAN
Profil recherché
CONNAISSANCE RH SUR UN POSTE DE CHEF DE BUREAU D’AU MOINS 3 ANS
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- ANTICIPATION D'UNE SITUATION, D'UN EVENEMENT
- REGLES DE CHANCELLERIE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- MANAGEMENT
- EXERCICE DES RESPONSABILITES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-francois.caverne@intradef.gouv.fr
- stephane.rolland@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3
Desserte par ligne de bus, METRO B RENNES Métropoles.
Restauration possible sur site.
Les candidatures devront être envoyées à l'ADC ROLLAND.
Parcours en RH -
Déplacement possible
Télétravail possible en plage flottante (1 à 2 jours par semaine)
Actions de représentation de l’unité.
Formations RH GESTION -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
