CHEF DE BUREAU CARRIERE MOBILITE ET FORMATIONS

Le Service d’infrastructure de la défense est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées.
Au sein de la DCSID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences, la sous-direction performance des ressources humaines définit les orientations en gestion et la politique RH employeur du SID, dont la politique de formation du service et accompagne les agents dans leur parcours professionnel en établissant une politique de suivi des viviers.
Le bureau carrière, mobilité et formation pilote la politique de formation du service, assure la mise en œuvre du contrat d’objectifs de l’Académie ministérielle de l’infrastructure (à ce titre, le titulaire est adjoint au sous-directeur en charge de la tutelle fonctionnelle de l’AMI), élabore et pilote le budget formations. Il met en œuvre les parcours professionnels des agents civils et militaires, définit une politique de viviers et en assure le suivi. Il détermine les outils à mettre en œuvre pour accompagner les viviers internes et en assure le pilotage. Il conduit les entretiens de carrières et d’orientation des cadres civils et militaires et les différentes revues des cadres. Il organise et pilote la mobilité au sein du service.
Le ou la titulaire du poste assure par ailleurs l’encadrement et l’animation de son équipe et favorise notamment les échanges avec le bureau chargé de la gestion des agents civils et militaires.
Organiser, piloter l’activité du bureau
Assurer la coordination avec les autres bureaux et diffuser l’information au sein de son équipe
Définir le cadrage stratégique du service en matière de formation, rédiger et suivre le contrat d’objectifs de l’AMI
Suppléer et représenter le sous-directeur sur le périmètre du bureau
Manager, organiser le bureau parcours professionnels et formations
Faciliter les échanges notamment avec le bureau de la prospective et de la planification sur le besoin en compétences
Fixer les modalités d’entrée et /ou de sortie des viviers ainsi que les mesures d’accompagnement
Collaborer avec les gestionnaires notamment le gestionnaire des ingénieurs militaires d’infrastructure