Chef de bureau de la formation des personnels enseignants et d'éducation DGESCO C1-2

Nous rejoindre, c’est :
Un lieu de travail au cœur de Paris au sein d’un quartier accessible par les lignes 8, 12 et 13 (métro Invalides, Solferino et Varenne) et le RER C (Invalides) - une offre associative riche en matière de voyages, spectacles, expositions, activités sportives - le Pass Education pour accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux - un accès gratuit aux grands journaux et magazines avec Cafeyn - un dispositif de mentorat pour vous accompagner les premiers mois - Plan de formation

Le processus de recrutement :

Pour tout renseignement sur le poste proposé, il est recommandé de s’adresser à M. François Vandenbrouck (francois.vandenbrouck@education.gouv.fr), sous-directeur de l’innovation, de la formation et des ressources.

Votre candidature est à adresser par courriel au sous-directeur (francois.vandenbrouck@education.gouv.fr) et, en copie, aux adresses fonctionnelles recrutement-dgesco@education.gouv.fr et dgesco.c1@education.gouv.fr .

Si votre profil est retenu, vous recevrez la fiche de poste détaillant précisément les missions qui pourront vous être confiées. Si vous confirmez votre intérêt pour le poste, un premier entretien pourra vous être proposé au cours duquel vous pourrez exposer vos motivations pour nous rejoindre. La suite du processus de recrutement vous sera indiquée durant cet entretien.

Eléments de candidature :CV, lettre de motivation, derniers éléments d’évaluation professionnelle

Vous animez une équipe plurielle, composée d’agents à temps partagé entre l’administration centrale et les académies, ainsi que de personnels travaillant totalement ou partiellement à distance. Vous savez poser un cadre clair, maintenir la cohésion et donner du sens à l’action collective, tout en favorisant l’autonomie et l’initiative. Vous pilotez l’activité du bureau dans un environnement complexe et exigeant, en lien avec des partenaires institutionnels et opérationnels variés. Cela suppose des compétences relationnelles solides, une écoute active et une capacité à adapter vos pratiques managériales aux situations, aux profils et aux contraintes. Vous impulsez des méthodes de travail fondées sur la confiance, la responsabilisation et la régulation collective, tout en encourageant la créativité et l’innovation. Vous anticipez, organisez et priorisez l’activité dans un calendrier parfois contraint, tout en disposant de marges de manœuvre pour proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées. Vous garantissez la qualité des productions, le respect des délais et la fiabilité du pilotage. Votre rigueur, la qualité de votre expression et votre sens du service public soutiennent la mobilisation de l’équipe. Une posture managériale à la fois exigeante et accompagnante est attendue, attentive aux conditions de travail, au développement professionnel et à l’épanouissement de chacun.