Chef de bureau paie indemnités et temps de travail - S.D.I.S. DE LA VIENNE

Référence : O086251121001515

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
  • Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 25/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Avec le soutien d’un assistant de gestion « paie et indemnités » et d’un SIRH récemment modernisé, vous serez amené à appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et règlementaires en vigueur, l’ensemble des processus de déroulement de paie des agents et d'indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires ainsi que le suivi des dispositions relatives à l’application du temps de travail.

Placé sous l’autorité de la cheffe du service « Carrière, paie, indemnités et temps de travail », en qualité de chef(fe) du bureau « Paie, indemnités et temps de travail », vos missions seront donc :

Domaine de la paie pour les agents permanents et des indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires :
- De structurer les échéanciers de paie et de versement des indemnités et en garantir la bonne exécution ;
- De contrôler les opérations de paie et de versement des indemnités ;
- D’être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires ;
- D’être l'interlocuteur de la trésorerie ;
- De concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
- D’assurer la mission de référent fonctionnel pour les progiciels de gestion de la paie, des indemnités et temps de travail.

Domaine de la gestion du temps de travail :
- D’organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail ;
- De définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats ;
- D’assurer un conseil et un contrôle périodique auprès des services en matière d'organisation du temps de travail ;
- D’assurer la mission de référent fonctionnel pour le progiciel de gestion du temps de travail.

Profil recherché

Diplômes / Expérience :
- Expérience en qualité de gestionnaire de paie exigée ;
- Formation de niveau Bac + 2/3 dans le domaine de la paie exigée.

Compétences attendues :

1. Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaires ;
- Maîtrise (paramétrage et utilisation) des logiciels métiers (SEDIT RH, CR+, AGATT)
- Connaissances actualisées en législation relative à la rémunération ;
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, ...) ;

2. Aptitudes professionnelles :
- Discrétion, rigueur et organisation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Management et esprit d’équipe.

À propos de l'offre

  • TEMPS ET RÉGIME DE TRAVAIL / RÉMUNÉRATION / AVANTAGES

    - Temps de travail : complet ;
    - Congés : 25 jours de congés + RTT + 2 jours de fractionnement le cas échéant ;
    - Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l’établissement ;
    - Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
    - Participation de l’employeur au contrat de prévoyance et aux repas livrés ;
    - Employeur adhérent au CNAS ;
    - Lieu d’exercice de la mission : Direction départementale à Chasseneuil du Poitou.

    VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?

    Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) à l’attention de Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS avant le 21 décembre 2025 par mail à : emplois-competences@sdis86.net

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2026

  • Responsable des ressources humaines

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