CHEF DE BUREAU RECRUTEMENT - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972250116000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de/du la chef.fe de service du recrutement et de la mobilité, vous aurez en charge de coordonner et d'animer le bureau du recrutement.
Comprendre les besoins en personnel
en collaborant avec les responsables
opérationnels et en identifiant les
compétences requises.
Élaborer une stratégie de recrutement
en déterminant les canaux de
recrutement appropriés et en planifiant
la diffusion d'offres d'emploi.
Rechercher, identifier et évaluer des
candidats potentiels en utilisant
diverses sources, y compris les
réseaux sociaux et les bases de
données.
Planifier et mener des entretiens
d'embauche pour évaluer les
compétences, et les qualifications.
Participer à la construction du budget
recrutement
Organiser et planifier les activités de
l'équipe Participer aux réunions de service,
Veiller à la qualité et à la productivité du
service rendu
Identifier les dysfonctionnements et
assure le reporting
Relayer et expliciter l'information
descendante
Assurer le contrôle administratif,
technique et financier de son bureau
Animer l'équipe et en assurer la cohésion
Assurer l'évaluation professionnelle des
agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagner la montée en
compétences des agent.es
Organiser l'accueil des stagiaires
Apporter une aide technique et
méthodologique aux agent·es
Réaliser le bilan annuel de l'activité
du bureau
Identifier et organiser le recueil des
besoins en ressources humaines,
financiers et matériels
Rédiger des rapports d'analyse de
données techniques
Rédiger des appels à candidatures
Diffuser les offres et développer la
marque employeur
Réaliser le suivi des tableaux de bord
Assurer la coordination des
recrutements en lien avec la Direction
de la Gestion des Carrières et des
Rémunérations
Constituer un vivier de candidatures
Profil recherché
Expérience souhaitée dans un poste d'encadrement
BAC + 5, Gestion des ressources Humaines / psychologie du travail
Maîtrise les techniques de management
? Maîtrise les outils bureautiques et
collaboratifs
? Maîtrise les logiciels métiers
? Organise la communication et la concertation
dans son domaine métier
? Définit les besoins en ressources humaines,
financiers et matériels
? Anime l'équipe et en assure la cohésion
? Assure l'évaluation professionnelle des
agent·es placé·es sous sa responsabilité
? Apporte une aide technique et
méthodologique aux agent·es
? Assurer une veille métier, technologique et
réglementaire en matière de recrutement
Maîtrise les méthodes d'étude et de diagnostic
? Maîtrise les tableaux de bord et indicateurs de
performance
? Organise et diffuse l'information
? Conçoit et interprète un tableau de bord des
activités
? Rédige des avis et rapports d'aide à la
décision
? Evalue une procédure, une activité, une
action, un résultat
? Travaille en mode projet
? Fixe des objectifs
? Rédige des rapports avec scenarii et
préconisations
? Analyse et synthétise des informations
techniques
Savoir-être :
? Qualités managériales
? Force de proposition
? Sens des responsabilités
? Sens de l'organisation
? Être à l'écoute
? Rigoureux.se et méthodique
? Sens de l'analyse
? Faire preuve de discrétion
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l'adresse ci-dessous, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet du mail, à la date
susmentionnée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/02/2025
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Chargée / Chargé du recrutement