CHEF DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES

La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur de référence des systèmes d’information et de communication (SIC) du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes situés en métropole, en outre-mer et à l’étranger (environ 7000 personnes).
La direction locale (DL) de Brest contribue à la dissuasion, assure un appui aux opérations des forces en matière de SIC pérennes ou de circonstances, maintient en condition opérationnelle et de sécurité (MCO/MCS) les réseaux et systèmes d’information dans son périmètre de responsabilité en s’appuyant sur 4 centres interarmées des réseaux d’infrastructure et des systèmes d’information (CIRISI) : Brest, Crozon, Lorient et Cherbourg.
Le département APPUI met en œuvre le soutien général et transverse pour la direction locale : marchés, finances, RH, prévention, infrastructure.
Au sein du département APPUI, le/la chef(fe) du bureau ressources humaines (BRH) met en œuvre la gestion RH de commandement au profit de l’ensemble des 450 personnels civils et militaires, situés dans les périmètres des bases de défense de Brest-Lorient et de Cherbourg.
La/le titulaire du poste manage le bureau RH et conseille la direction sur tous les sujets RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié du référent territorial DIRISI pour la région Grand Ouest.
Piloter et coordonner l’activité des sections du bureau : RH civiles, RH militaires, formation
Conseiller et représenter le commandement
Conduire et coordonner l’ensemble des travaux de gestion collective (fonctionnaires, personnel à statut ouvrier, ASC)
Participer à la manœuvre RH : anticiper les départs, recruter, développer les carrières et compétences ; suivre les agents restructurés, le diagnostic territorial de l’emploi (DTE)
Gérer les emplois et les évolutions d’organisation, contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois en organisation (REO)
Etre en relation avec les acteurs de la chaîne RH : référent ALE, direction centrale, CMG, BdD…
Participer au dialogue social au sein de l’établissement
Mettre en place une politique d’accueil de stagiaires et mettre en œuvre des actions de rayonnement auprès des jeunes
Piloter le processus S2 « Gérer les ressources humaines »
Renseigner et exploiter les indicateurs RH, développer les outils de suivi RH
NBI : 10 points