CHEF DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES

Le service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Le SID expertise et production nationale (SID EPN), via ses experts, ses acheteurs et ses référents de domaines, est garant de la fonction technique du SID. Il appuie les différentes filières et les établissements à vocation régionale dans leurs actions, en mettant à leur disposition des outils (guides), des compétences techniques et des marchés (accord-cadre).
Le bureau des ressources humaines (BRH) réalise toutes les missions de gestion des RH. Il assure la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière. En lien direct avec le service des ressources humaines, métiers et compétences (SRHMC), tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement.
Le chef de bureau pilote et anime les actions d’une équipe de 6 gestionnaires en RH.
Encadrer les personnels du bureau
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social
Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais
impartis
S’assurer de la formation des agents du bureau
Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
Participer aux réunions du réseau RH SID
S’assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH
Conduire pour la DCSID la revue des cadres en lien avec le service RH , métiers et compétences (SRHMC)
Etablir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d’analyse
S’assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d’emploi des entités soutenues
Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus
Etablir des indicateurs et rendre compte de l’activité du bureau