Chef de centre - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE

LIBELLÉ DE L'EMPLOI
Chef de centre

RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Chef d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2B-04

SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique d'Auzances
Centre d'exploitation de Chenerailles

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Chenerailles

POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Contrôleur

CADRE D'INTERVENTION
Chef d'équipe d'exploitation

* Management et animation des équipes, participation à la gestion des Ressources Humaines ;
* Organisation du travail, gestion de l'emploi du temps et de l'affectation des agents d'exploitation ;
* Participation effective aux travaux confiés aux équipes ;
* Suivi du respect des conditions d'hygiène et de sécurité des agents d'exploitation suivant les documents de consignes de la collectivité;
* Recensement des matériels et matériaux nécessaires et gestion de l'approvisionnement ;
* Rédaction des bons de commandes à valeur limitée ;
* Ventilation des bons de livraison ;
* Recueil des éléments pour la comptabilité analytique ;
* Aide à la définition des besoins pour les chantiers confiés aux entreprises ;
* Surveillance du domaine public et constatation des infractions à la police de la conservation du domaine public routier ;
* Participation à la mise en ½uvre des plans d'intervention (DOVH, PIV, ...) ;
* Viabilité hivernale : patrouille, relevé de l'état de la chaussée et déclenchement des interventions selon les modalités du DOVH ;
* Interventions d'urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, ...) ;
* Aide à la programmation de travaux ;
* Préparation des chantiers de travaux routiers ;
* Suivi des travaux d'investissement.


CONTRAINTES LIEES AU POSTE

* Horaires de travail fixes ;
* Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l'Assemblée Départementale ;
* Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d'astreinte sur la période) ;
* Possibilité d'être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d'urgence.