Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne F/H

• proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l’établissement ;
• déterminer l’organisation fonctionnelle du département ;
• proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage.
   

Au titre du contrôle de gestion :

• coordonner l’analyse de la gestion des activités et projets de l’établissement ;
• animer la démarche de performance au sein de l’établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting afférents aux diverses activités de l’établissement (contrat d’objectifs et de performance, tableaux de bord périodiques, comptabilité analytique et outils de suivi en coûts complets etc.) ;
• contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets.
   

Au titre du contrôle interne financier :

En lien étroit avec l’agence comptable et en articulation avec la démarche d’ensemble du contrôle interne animée par la mission d’audit interne, veiller à la mise en œuvre des procédures de contrôle interne financier :

• mettre à jour la cartographie des risques et le plan d’action correspondant, en assurant le suivi de sa mise en œuvre par les services concernés ainsi que la bonne information périodique des instances compétentes (conseil d’administration ; comité d’audit) ;
• porter une attention particulière au suivi des risques des grands projets de l’établissement, notamment sur un plan budgétaire, comptable, analytique et juridique ;
• superviser la démarche d’enrichissement et de mise à jour des corpus de procédures applicables aux cycles de la dépense, de la recette et du budget, ainsi que les modes opératoires afférents.
   

Au titre de l’encadrement de l’unité :

• mettre en œuvre, dans le cadre des ressources humaines et des moyens financiers et techniques alloués, les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés pour son unité.
   

Représenter l’établissement, le cas échéant, au sein des instances internes et externes et assurer, en tant que de besoin, l’intérim du directeur ou de la directrice et/ou de son adjoint ou adjointe.

Ce descriptif de poste peut être amené à évoluer.