Chef de district communautaire (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094251203001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de réforme globale du fonctionnement de la propreté urbaine avec la mise en œuvre de la politique de
la propreté urbaine de proximité, le chef de secteur est chargé d'animer, d'organiser et de coordonner les interventions
de l'équipe de la propreté urbaine placée sous son autorité. Son action participe à garantir l'amélioration continue de
l'état général de la propreté du territoire qui lui est confié.
- Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
- Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations...) ;
- Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
- Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
- Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
- Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l'agent ;
- Rendre des comptes de son travail quotidien et de l'activité de l'équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
- Établir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d'opérations diverses
contribuant à l'amélioration de l'entretien de son secteur afin d'organiser la coordination avec le chef de district ;
- En tant que de besoin, participer en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel
d'encadrement (chef de secteur) ;
- Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles
diverses).
2. La gestion opérationnelle et technique :
- Surveiller quotidiennement l'ensemble du secteur attribué à son équipe et traite tous les dysfonctionnements qu'il
constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts...) ;
- Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
- Assurer le bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l'ensemble de son équipe (utilisation, entretien
périodique et consigne de conduite) et les utilise en tant que de besoin ;
- Assurer la préservation de l'outil de travail ;
- Coordonner les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
- Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
- Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Profil recherché
- Capacité de manager des équipes pluridisciplinaires ;
Profil recherché
- Grande adaptabilité ;
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
- Respect des consignes ;
- Capacité d'écoute, esprit d'initiative ;
- Capacité de rédaction ;
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus) ;
- Force de propositions.
- Une expérience dans le domaine est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Rose
À propos de l'offre
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Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
