Chef de division*SG/SIR/OI/RH
Référence : DGAC-AVE-123576-CAT-B
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
SIR/OI (SIR/OI) - Localisation : 97438-STE MARIE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de chef de la division Ressources Humaines du SIR, il/elle garantit la qualité de service rendue à l'ensemble des entités de la DGAC du bassin géographique dont il assure le support en matière de gestion RH de proximité.
Il/elle assure une fonction de conseil auprès des encadrants des entités de la DGAC du bassin géographique dont il assure le support en matière de gestion RH de proximité.
Le (La) chef de la division RH est le point de contact des directions des différentes entités locales de son périmètre pour tous les dossiers ayant trait aux RH et participe au dialogue social.
A cet effet,
Il/elle encadre, anime et coordonne les activités de la division RH, favorise la communication et la transversalité et mobilise les compétences de son équipe.
Il/Elle pilote, en lien avec les entités locales du périmètre du SIR et de SG/SDP et DSNA/SDRH,
- la gestion RH individuelle et collective des agents affectés au sein du SIR et dans les entités locales du périmètre du SIR,
- la gestion des temps de travail et du dialogue social.
Il/Elle s'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation du SIR et du support apporté par le SIR aux entités locales en matière de formation.
Il/Elle assure également le support de la médecine du travail.
Il/Elle participe aux réunions de pilotage du SIR et aux comités de suivi des contrats de services ou des conventions de délégation de gestion.
Il/Elle contribue à la construction puis à la mise en oeuvre du système de management du SG.
Il /Elle participe aux revues de processus des entités locales dans son domaine.
Il/Elle veille à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR et les entités locales.
Profil recherché
Compétences :
-Capacité à conduire le changement et à susciter l'adhésion
-Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines
-Capacité à manager
-Capacité à dialoguer
-Qualités relationnelles et d'écoute
-Sens de l'organisation.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du Ministère de la transition écologique, la direction générale de l’Aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français, des équilibres entre son développement et les objectifs de transition écologique et énergétique.
Elle est conjointement une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, en charge de la gestion du trafic aérien, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle rend les services de la circulation aérienne, au moyen de ses centres de contrôle en route et de ses tours de contrôle en métropole et en outre-mer. La direction des services de la navigation aérienne (DSNA) représente 70% des effectifs de la DGAC.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
Elle participe activement à la construction du ciel unique européen et est pleinement engagée dans la promotion des savoir-faire aéronautiques français dans le monde.
Les 10 000 agents en fonction à la DGAC sont répartis dans trois directions (transport aérien, navigation aérienne et sécurité de l’aviation civile) et un secrétariat général qui agrège les métiers ressources (RH, finances et taxes aéronautiques, juridique, informatique de gestion, immobilier de l’état, logistique, etc.).
La DGAC est implantée sur une centaine de sites sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 14/03/2025
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Responsable des ressources humaines
