CHEF DE L'UNITÉ PILOTAGE AUX PROJETS ENVIRONNEMENTAUX H/F
Référence : 2025-1850182
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
En tant que responsable de l'unité, les principales missions sont les suivantes :
- mettre en oeuvre la programmation des opérations par une assistance technique, administrative, financière et juridique ;
- participer aux réflexions sur les évolutions des opérations environnementales ainsi que les évolutions réglementaires de Mayotte ;
- assurer l?encadrement et le pilotage de l'activité de l?unité :
- animer et développer les filières de gestion et traitement des déchets
- expertise technique dans le domaine de l?eau potable
En termes de management de l'unité, les principales missions sont :
- suivre le plan de charge global de l'unité et de la qualité des prestations ;
- définir les priorités, pilotage et contrôle de la production de l'unité dans le contexte particulier de Mayotte: départementalisation, décentralisation, rapprochement accéléré des règles de droit commun ;
- encadrer et le piloter l'activité de l?unité constituée d?une équipe de 5 à 8 personnes.
Liaison hiérarchique :
Sous la responsabilité du chef SAEC
En interne DEAL : collaboration étroite avec les autres services, équipe de direction et avec l?ensemble des services de l?État ;
En externe : communes, syndicats intercommunaux, conseil départemental, bureaux d?études et entreprises, éco-organismes.
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissances techniques dans le domaine de la ressource en eau, de la prévention des risques, de la gestion des déchets ;
- Connaissances de la conduite d'opération au sens de la loi MOP, du code de la commande publique, CCAG, études environnementales ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique ;
- Maîtrise des logiciels Pram Akai, MSProject et Mapinfo ;
- Permis de conduire
Compétences transversales:
- Conduite de Projets ;
- Qualités de synthèse ;
- Sens de l'organisation ;
- Rigueur et déontologie ;
- Procédures comptables.
Compétences relationnelles
- Travail en équipe ;
- Qualités relationnelles et humaines fortes ;
- Grande capacité d'initiative ;
- Dynamisme.
Modes d?acquisition
Expérience professionnelle et mise en situation, compagnonnage et formation continue
conditions
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.
Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
? 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
? 2?? fraction à la fin de la deuxième année ;
? 3? fraction à la fin de la troisième année ;
? 4? fraction au bout de quatre ans de service.
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- frederic1.thomas@developpement-durable.gouv.fr
- anne-laure.quinquis@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'essor démographique important de Mayotte sur un territoire restreint exposé à la plupart des risques naturels majeurs au climat tropical ainsi que la mutation rapide du mode de vie de ses habitants rendent prégnantes les problématiques d'eau potable aussi bien sur des aspects de protection de la ressource que du traitement ou de la distribution, de gestion et traitement des déchets et de gestion des eaux pluviales notamment.
Le SAEC apporte son appui technique en assistance aux maîtres d'ouvrages publics et son expertise sur des opérations à forts enjeux environnementaux pour le territoire.
L?unité pilotage des projets environnementaux (UPPE) est constituée de 5 agents (1 chef d?unité (A), 1 adjoint (B), un chargé de mission Déchets (A) et 2 chargés d?opération (B)) avec renforcement de 2 à 3 chargés d?opérations par portage salarial. Elle intervient en assistance à maîtrise d?ouvrage et conduite d'opération sur des projets liés à l?environnement au titre du Contrat de Projet Etat-Mayotte avec comme objectif de consolider les bases d?un développement durable du territoire.
À propos de l'offre
-
Frédéric THOMAS, chef du service Appui aux Équipements Collectifs
au 02 69 60 92 49 - 06 39 69 45 48
Courriel : frederic1.thomas@developpement-durable.gouv.fr
Anne-Laure QUINQUIS, adjointe au chef du service Appui aux Équipements Collectifs
au 02 69 64 83 72 -06 39 69 64 55
Courriel : anne-laure.quinquis@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles à disposition :
- un bureau
- pool véhicules de service.
Horaires et saisonnalités
- variables selon Règlement Intérieur
Conditions particulières
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.
Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.
Ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions :
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.
GROUPE RIFSEEP 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
