CHEF DE L'UNITE CONTROLE ET SURVEILLANCE DU STATIONNEMENT - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063250626001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Clermont-Ferrand poursuit son engagement auprès des clermontois sur sa politique prévention et tranquillité publique qui place la qualité de vie de ses habitants au premier plan.
A compter de 2026, la ville de Clermont-Ferrand déploie une police municipale 7j/7 pour une ville toujours plus sûre et accueillante.
La police municipale de Clermont-Ferrand s'inscrit dans une démarche de montée en compétences, d'augmentation des effectif et de structuration de son encadrement, afin d'accompagner et d'anticiper les évolutions futures.
Le service est actuellement composé de 115 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s'organise autour de 3 unités (voie publique, îlotage, stationnement) - 1 centre d'information et de commandement - 1 brigade de soirée et de proximité
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, vous êtes chargé.e d'assurer le commandement de votre unité tout en veillant à atteindre les objectifs fixés par l'Autorité territoriale. Vous devez également développer une relation de proximité avec la population, animer et coordonner, avec d'autres acteurs, la mise en ½uvre des politiques publiques concernant le stationnement payant et le bon comportement sur l'espace public.
Management d'une équipe de professionnel.les du stationnement :
Vous êtes le moteur de la coordination et de l'animation de votre équipe conformément aux orientations fixées par l'autorité territoriale et tout en assurant une communication fluide avec la chaîne de commandement, la direction et les autres services et partenaires extérieurs. Vous analysez et pilotez les interventions des agents, tout en veillant à la qualité des rapports et bilans hebdomadaires.
Prévention du bon ordre / Sécurité routière / Mobilités / Sécurisation des évènements sportifs :
Vous garantissez la sécurité et l'ordre public en pilotant le contrôle du stationnement, la sécurité routière, la mise en place du plan piéton, et la sécurisation des événements sportifs et festifs. Vous êtes également un acteur clé dans la relation avec la population.
Communication et partenariats :
Vous proposez, coordonnez et réalisez des reportings réguliers, tout en garantissant la bonne transmission aux autorités via les voies hiérarchiques fixées par les organisations de travail et le cadre légal. Vous animez et maintenez des relations partenariales avec Clermont Auvergne Métropole pour les politiques de mobilité.
Enfin, vous participerez activement aux opérations de tranquillité publique et à la sécurisation des grands événements.
Profil recherché
Professionnel.le confirmé.e dans le domaine de la police municipale sur un poste managérial, vous détenez de solides connaissances en législation, réglementations et codes relevant des attributions et compétences des agents de la Police Municipale. Vous maîtrisez également le code de déontologie et les pouvoirs de police du Maire.
Vous faites preuve de discrétion, d'adaptabilité et êtes doté.e d'une bonne condition physique, avec une expertise de terrain dans la tranquillité publique. La réactivité, le sang-froid et l'initiative sont essentiels pour répondre efficacement aux situations.
Vous êtes disponibilité, rigoureux.se, autonome, à l'écoute et détenez un réel esprit d'équipe qui vous permet de travailler en transversalité. Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale qui vous permette de rendre compte des actions menées.
Moyens mis à disposition : Véhicules motorisés (permis B exigé) ou non, radio, TPH 900, appareil de mesure de vitesse, port de l'uniforme, des équipements de protection individuels.
Horaires : 37h30 avec décalage afin de couvrir les amplitudes horaires des équipes de jour (6h30/20h00) répartis sur 4.5 jours du lundi au samedi. Participation de services spéciaux (évènements et soirées) hors des horaires habituels. Disponibilité sollicitée selon les nécessités de service.
À propos de l'offre
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Nos atouts :
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :
- 37,5jours de congés et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, primes annuelles, compte épargne temps
- Une restauration collective à prix préférentiel,
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l'adhésion,
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l'adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation, de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines
