Chef de l'unité gestion des ressources humaines pour les agents du MI
Référence : MINT_BA079ATB-113833
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture des Deux Sèvres
- Localisation : Préfecture des Deux-Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle ressources humaines du SGCD du 79, le chef de l’unité gestion RH MI assure l’encadrement de l’unité composée de 4 agents (3 B et 1 C) et coordonne l’activité de l’unité.
Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, Préfecture et sous-préfectures, SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.
L’unité gestion RH MI intervient auprès des agents de la préfecture, des sous-préfectures et du SGCD, et a en charge les missions suivantes :
– Gestion administrative et statutaire des agents :
mise à jour du SIRH Dialogue 2
tenue des dossiers individuels
information et conseil des agents sur leur situation administrative
suivi et gestion des contrats (courts, longs, CDI)
suivi du temps de travail (CASPER)
gestion des maladies (CMO, CLM, CLD, accidents de service, maladie professionnelle, etc.)
– Paye et régime indemnitaire :
réception, instruction, contrôle et transmission des éléments ayant un impact sur la paye, au niveau ad hoc : astreintes, heures supplémentaires, jours de carence, grève, NBI
préparation des exercices indemnitaires
établissement des fiches financières et information des agents
– Dialogue de gestion, suivi du titre 2 et des emplois du BOP 354 :
suivi des plafonds d’emploi et suivi de l’exécution du BOP 354 T2 dans OPTIMATE
mobilité et recrutement (publication des fiches de postes)
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
Composition et effectifs du service : Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprentie).
Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.
Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral, délégué à l'appui au pilotage pour le MI, services gestionnaires régionaux et administration centrale.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis
Connaître les règles applicables aux ressources humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives : Poste à encadrement et autonomie ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
À propos de l'offre
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Qui contacter :
La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX
Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94
stephanie.thioux@deux-sevres.gouv.fr
Le directeur du SGCD : M. Dominique LARONDE
dominique.laronde@deux-sevres.gouv.fr
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,3 - Code RIME FP2GRH01 et code RMFP ERGRH014
- 0,7 - Code RIME FP2GRH06 et code RMFP ERGRH002 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
NBI 10 points -
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
