Chef de l'unité investigation et analyse (F/H) H/F
Référence : 2024-1696723
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaire de Paris - Localisation : 3, avenue de la Division Leclerc, 94260 FRESNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la CIRP et de son adjoint, le chef de l’unité investigation et analyse (UIA) coordonne l’activité des DIRP (analystes) placés sous son autorité. Il assure le suivi opérationnel des orientations de la politique nationale du renseignement, en cohérence avec les finalités du renseignement pénitentiaire (contre-terrorisme et radicalisation ; mouvances extrêmes violentes ; criminalité organisée et sécurité pénitentiaire). Il assure l’animation et la coordination du réseau du renseignement pénitentiaire en milieu fermé et en milieu ouvert. A cette fin, il supervise et contrôle les missions de renseignement et précise les orientations opérationnelles :
· des délégués interrégionaux du renseignement pénitentiaire au sein de la CIRP ;
· des délégués et correspondants locaux du renseignement pénitentiaire au sein des établissements et des SPIP du ressort de l’interrégional, en lien avec les chefs d’établissements et les DFSPIP.
Le chef de l’UIA est également chargé de :
· orienter le recueil et l’exploitation du renseignement relevant de la compétence de la CIRP ;
· contrôler et valider la production de notes opérationnelles élaborées par les DIRP ;
· participer au développement du réseau partenarial de la CIRP ;
·s’assurer de la bonne utilisation des systèmes d’information à disposition du renseignement pénitentiaire.
·mettre en place des procédures afin d’encadrer l’intervention des agents
· manager et accompagner les agents
Le chef de l’UIA participe au recrutement et au suivi administratif des agents de son unité, à l’application des règles de déontologie qui leur sont applicables.
Dans le cadre de ses missions, le Chef UIA participe à des réunions opérationnelles et institutionnelles (partenaires, groupe d’évaluation départemental, etc.).
Profil recherché
Connaissances
- Connaissance de la réglementation pénitentiaire
- Appétence pour les missions des services de la communauté du renseignement
Savoir-faire
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
- Esprit de synthèse et bonnes capacités d’analyse
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et documentaires
Savoir-être
- Curiosité professionnelle
- Grande disponibilité
- Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
- Très grande discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Respect et loyauté professionnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Composition et effectifs du service
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Votre hiérarchie
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Vos interlocuteurs métiers
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Descriptif du service
Missions et organisation du SNRP :
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Le service à compétence nation
À propos de l'offre
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Le statut de service de renseignement ne permettant pas une description plus détaillée des missions évoquées précédemment, vous pourrez adresser un message à l’adresse ci-dessous pour plus de précisions.
Organisation de travail :
Localisé principalement au sein de la CIRP de Paris, l’agent peut être amené à se déplacer en administration centrale ou auprès des services partenaires. Des déplacements réguliers au sein des établissements pénitentiaires sont à prévoir.
Plage horaire :
Des horaires de travail administratif en jours ouvrés avec des plages fixes et variables en fonction de la charte des temps de la direction interrégionale. En situation de crise, l’agent peut être sollicité à des horaires atypiques.
Restauration : Mess du centre pénitentiaire de Fresnes
Accessibilité en transport / Parking :
Accessibilité en bus (187) ainsi qu’en RER B (arrêt « La Croix de Berny ») et bus TVM (arrêt « Docteur Ténine »). Parking gratuit disponible à proximité
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Le processus de recrutement inclus un entretien avec un psychologue
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Oui
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle
L’agent pourra accéder à des postes à plus fortes responsabilités au sein du réseau, notamment des postes d’adjoint au chef de CIRP.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2024
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Responsable en recherche, exploitation et analyse du renseignement d’origine humaine et opérationnelle
